柬埔寨在最新一輪2017年成衣和製鞋廠工人最低工資加薪談判中，工會(huì)方再度調(diào)高加薪訴求，令談判工作陷入僵局。工會(huì)和資方于9月14日上午舉行第二輪加薪談判，工會(huì)方突然宣佈調(diào)高加薪訴求，由之前要求的179.60美元，調(diào)高1美元至180.60美元。無(wú)論如何，資方堅(jiān)持之前的立場(chǎng)，僅同意調(diào)薪3%，至144.20美元。

由于雙方無(wú)法針對(duì)加薪幅度達(dá)成共識(shí)，雙方將于9月26日舉行第三輪談判，屆時(shí)勞工部代表將會(huì)參與。

柬埔寨成衣廠商會(huì)(GMAC)副秘書長(zhǎng)凱莫尼卡在會(huì)后向媒體表示，工人加薪幅度必須結(jié)合工人生產(chǎn)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)況，因此加薪幅度不能過(guò)高。渠以越南為例，該國(guó)最低工資依工人熟練度和生產(chǎn)力而分為4個(gè)等級(jí)，從最高的154美元，至最低的106美元，而柬埔寨最低工資不能比越南高，否則將會(huì)導(dǎo)致成衣和製鞋業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力。

柬埔寨勞工聯(lián)合會(huì)主席阿吞則表示，工會(huì)是根據(jù)勞工諮詢理事會(huì)(LAC)最低工資定價(jià)機(jī)制‘七點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)’，以及國(guó)際勞工組織調(diào)查報(bào)告，來(lái)制定最低工資加薪幅度，惟資方卻無(wú)法提出“合理依據(jù)”。渠表示180.60美元是最低要求了，不能再低過(guò)這個(gè)數(shù)目。

另工會(huì)方曾于本(9)月2日召開(kāi)會(huì)議統(tǒng)一不同工會(huì)立場(chǎng)，當(dāng)時(shí)議決明年底薪訴求為179.60美元，惟此次會(huì)議工會(huì)代表又再次提出新的加薪訴求。根據(jù)勞工諮詢理事會(huì)(LAC)于2014年定下的最低工資談判機(jī)制，政府和勞資三方須每年檢討最低工資，新工資率最遲須于當(dāng)年10月公佈，并于隔年1月正式生效。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟