越南法律圖書館網(wǎng)站于本(2016)年9月6日刊登有關(guān)輔導(dǎo)執(zhí)行預(yù)付勞工薪資規(guī)定。依據(jù)2012年越南勞動(dòng)法第100條規(guī)定(預(yù)付薪資):(1)勞工得依據(jù)勞資雙方協(xié)商條件預(yù)支薪資。(2)對(duì)于因須履行國(guó)民義務(wù)而迫暫時(shí)停工1週以上的勞工，雇主應(yīng)預(yù)付其暫時(shí)停工天數(shù)的相應(yīng)薪資，惟最多不得超過1個(gè)月薪資，勞工并應(yīng)于事后償還該預(yù)領(lǐng)薪資，惟因履行軍事義務(wù)的情況除外。

另依據(jù)勞動(dòng)法第129條規(guī)定(暫時(shí)停職):(1)勞工因違紀(jì)情節(jié)復(fù)雜，若繼續(xù)工作將對(duì)案情調(diào)查造成困擾時(shí)，雇主可暫時(shí)予以停職。有關(guān)暫時(shí)停止勞工工作，僅于經(jīng)徵詢企業(yè)集體勞工代表組織意見后，方可為之。(2)勞工暫時(shí)停職的期限不得超過15天，而特殊情況者，亦不得超過90天，勞工于暫時(shí)停職期間，得預(yù)領(lǐng)停職前薪資額的50%。(3)當(dāng)暫時(shí)停職期滿，雇主應(yīng)接受勞工復(fù)職。(4)勞工因其違紀(jì)而遭受勞動(dòng)紀(jì)律處分時(shí)，則不須退還其已預(yù)領(lǐng)的薪資款項(xiàng)。(5)對(duì)非遭受勞動(dòng)紀(jì)律處分的勞工，雇主應(yīng)給付其暫時(shí)停職期內(nèi)之全部薪資。

又依據(jù)越南總理去(2015)年11月30日第05/2015/ND-CP號(hào)公告勞動(dòng)法部分條文施行細(xì)則第26條第5項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于勞工依據(jù)勞動(dòng)法第100條第(2)項(xiàng)規(guī)定因履行國(guó)民義務(wù)須暫時(shí)停職，或依勞動(dòng)法第129條規(guī)定被停職，計(jì)算預(yù)付勞工款項(xiàng)之薪資，系指于停職或被停職時(shí)之上個(gè)月勞動(dòng)合約所列薪資，且須依據(jù)第05/2015/ND-CP號(hào)公告第22條(薪資給付形式)第1項(xiàng)所列(按勞工作業(yè)時(shí)間給付薪資)給付相應(yīng)工作時(shí)間(月、週、日或工時(shí))之薪資。

來源： 亞洲紡織聯(lián)盟