據越南勞動部范次長明勛(Pham Minh Huan)表示，越南國家薪資委員會技術組頃要求越南商工總會(VCCI-代表雇主)及越南勞工總工會(代表勞工)進行協(xié)商，以遞送明(2017)年調整勞工地區(qū)基本薪資額最終草案，同時該組亦向國家薪資委員會提出2017年調整勞工地區(qū)基本薪資額預備方案。

據越南諸多勞動專家看法，越南政府明年調高勞工適用地區(qū)基本資額之可能調幅將達10%以上，較本(2016)年調幅(約12.4%)低。據越南國家薪資委員會于去(2015)年估算，越南現(xiàn)行規(guī)定之勞工地區(qū)基本薪資額，較勞工日常生活水準所需不足15%至20%，為此政府應于每年維持10%以上勞工基本薪資額調幅，俾至2018年基本薪資額能達到勞工日常生活水準。

越南全國至今約有5,400萬名勞工，其中受僱勞工(即產生勞資關係的勞工)占41%，政府公告每年調高地區(qū)基本薪資額，僅能嘉惠于受僱勞工，另調高地區(qū)基本薪資額除增加雇主生產成本負擔外，雇主尚須按該調高基本薪資額增加提撥繳交勞工社會保險費及工會費等，將增加廠商勞工成本且降低市場競爭力，同時亦將影響廠商提升產能之投資意愿。

來源： 中國紡織品進出口商會