據(jù)越南紡織成衣協(xié)會(VITAS)表示，越南國內(nèi)企業(yè)及國外企業(yè)2008年至2016年期間分別適用之地區(qū)基本薪資額，每年調(diào)高平均為26.4%及18.1%，而該期每年物價消費(fèi)指數(shù)(CPI)及勞動產(chǎn)能僅成長10.7%及3.9%。

越南政府公告每年調(diào)高企業(yè)適用地區(qū)基本薪資額，除增加雇主生產(chǎn)成本負(fù)擔(dān)外，雇主尚須按該調(diào)高基本薪資額增加提撥繳交勞工社會保險費(fèi)及工會費(fèi)等，例如從2016年1月1日起雇主需代勞工繳交薪資額和薪資津貼的社保費(fèi)，而從2018年1月1日起，除上述繳交薪資和薪資津貼社保費(fèi)外，雇主尚須再繳交給付勞工各項加給項目的社保費(fèi);越南紡織成衣企業(yè)上繳上述勞工高額保險費(fèi)，已超出孟加拉、印度、緬甸、柬埔寨、印尼、菲律賓、秘魯及墨西哥同業(yè)廠商生產(chǎn)經(jīng)營成本。

越南政府連續(xù)各年調(diào)高地區(qū)基本薪資額，將增加廠商勞工成本且降低市場競爭力，同時亦將影響廠商提升產(chǎn)能之投資能力，爰VITAS建議越南政府宜展延調(diào)高地區(qū)基本薪資額年份，即政府從2017年起毋須按年調(diào)高地區(qū)基本薪資額，讓廠商穩(wěn)定生產(chǎn)并提升企業(yè)競爭力;合理轉(zhuǎn)移工業(yè)、農(nóng)林漁業(yè)和服務(wù)業(yè)市場勞工結(jié)構(gòu)，有效使用越南5,500萬適齡勞工，藉以提升越南國家勞動產(chǎn)能。

此外VITAS亦建議越南政府審議，讓勞資雙方能恢復(fù)在2010年前所繳交社保費(fèi)比例，即雇主代勞工繳交18%保險費(fèi)(15%社保費(fèi)、2%醫(yī)療費(fèi)及1%失業(yè)保險費(fèi))，勞工繳交7%保險費(fèi)(5%社保費(fèi)、1%醫(yī)療費(fèi)及1%失業(yè)保險費(fèi))，以取代目前雇主及勞工繳交22%及10.5%保險費(fèi)規(guī)定。另亦建議越南總工會考量廢除基層工會將雇主繳交相當(dāng)勞工薪資總額2%工會費(fèi)之35%上繳上級工會規(guī)定，或?qū)⒃撋侠U35%比例調(diào)降至10%，供企業(yè)增加勞工福利。

來源： 中國紡織品進(jìn)出口商會