日前，日照市婦聯(lián)及煙臺(tái)市婦聯(lián)代表蒞臨舒朗，跟隨舒朗董事長(zhǎng)吳健民先生走進(jìn)了花園式舒朗，聆聽他對(duì)時(shí)尚的解讀以及對(duì)舒朗現(xiàn)在和未來的布局規(guī)劃。

　　吳健民先生以慣有的幽默風(fēng)趣的語言風(fēng)格，為大家介紹了“服裝是怎么煉成的”，從全球搜集素材、色彩企劃、全球采購面輔料，到產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、款式的研發(fā)設(shè)計(jì)，重新調(diào)整改良，再到樣衣審款、重新調(diào)整、投放生產(chǎn)等等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行介紹，讓參觀者無不感嘆一件服裝的誕生原來經(jīng)歷了這么一個(gè)復(fù)雜的過程。

　　在參觀舒朗事業(yè)部時(shí)，吳健民先生與大家分享了舒朗的發(fā)展情況，舒朗以16年打造了一個(gè)令全球同行業(yè)認(rèn)可與尊重的企業(yè)，2015年成功合資了丹麥PWT集團(tuán)的男裝品牌以及以色列FOX集團(tuán)知名化妝品品牌Laline，今年已與丹麥皇室御用童裝品牌正式簽約，同時(shí)意大利、法國(guó)、德國(guó)等著名設(shè)計(jì)師品牌也不斷伸出橄欖枝，欲與舒朗合伙做大品牌。2016是舒朗合資年，開放分享共贏年，又將是不凡的一年。

　　在舒朗，女性可以說占了大半邊天，八成以上員工為女性，春節(jié)后舒朗依然保持98%的到崗率，大家對(duì)此普遍好奇。吳健民先生笑著說：“陽光女性，舒朗人生，這是企業(yè)文化的根本。”舒朗注重改善員工的工作環(huán)境，提升工資待遇，豐富員工的文化生活，在工作中保持愉悅的身心，每到逢年過節(jié)公司發(fā)放各種福利，讓員工確實(shí)感受到公司發(fā)展帶來的實(shí)惠。同時(shí)，相比其他公司，舒朗職工中媽媽、準(zhǔn)媽媽比較多，舒朗餐廳特設(shè)孕婦窗口，洗手間設(shè)有孕婦專用，孕婦專用休息室，各個(gè)車間設(shè)有孕婦哺育間，特地開通了媽媽專線班車等，并不定期開設(shè)養(yǎng)生講座、女性講座、媽媽課堂等，正是這種潤(rùn)物細(xì)無聲的關(guān)懷，將公司上下擰成一股繩，朝著共同的方向前進(jìn)。用吳健民先生的話說就是：愛護(hù)婦女兒童是一個(gè)社會(huì)文明的標(biāo)志，如果連婦女兒童都不愛護(hù)了，這個(gè)社會(huì)還談何進(jìn)步與發(fā)展，做企業(yè)也是同樣道理。這句話贏得了現(xiàn)場(chǎng)的一陣掌聲。

　　參觀后，代表們對(duì)舒朗產(chǎn)生濃厚興趣，紛紛對(duì)優(yōu)美的園區(qū)環(huán)境、現(xiàn)代化的辦公理念和國(guó)際化運(yùn)營(yíng)管理模式表示贊許。吳健民董事長(zhǎng)也表示，感謝婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)舒朗發(fā)展的關(guān)心與支持，舒朗有廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，更有前景的職業(yè)未來，歡迎更多有夢(mèng)想的現(xiàn)代女性加入舒朗，在舒朗這個(gè)大平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的雙贏！

來源： 紡織服裝周刊