僅在紡織鞋服產(chǎn)業(yè)，晉江就集聚2個院士專家工作團隊，擁有研發(fā)人才15000名、工程技術(shù)人才51000名、技能人才150000名——

一座求賢若渴的城市

東南網(wǎng)11月22日報道福建日報記者鄭昭

一年中有三分之二時間待在晉江，三分之一時間待在北京，是兩年多來段力民的生活常態(tài)。

段力民是中國皮革和制鞋工業(yè)研究院副院長兼晉江院院長、國家皮革和制品工程技術(shù)研究中心副主任。2013年3月，晉江市整體引進段力民和他的團隊。這個團隊近30人，平均年齡在40歲左右，是一個以省“百人計劃”專家為主的頂尖團隊，已為安踏、361°等100多家晉江鞋服企業(yè)提供材料質(zhì)量控制、生產(chǎn)過程優(yōu)化、產(chǎn)品質(zhì)量檢測跟蹤、新材料開發(fā)等多項技術(shù)支持。

僅在紡織鞋服產(chǎn)業(yè)，晉江就集聚2個院士專家工作團隊，擁有研發(fā)人才15000名、工程技術(shù)人才51000名、技能人才150000名，其中有國家“千人計劃”專家、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國技術(shù)能手等。

以才興業(yè)、以業(yè)聚才，人才成為晉江經(jīng)濟發(fā)展的又一強力引擎。

人才優(yōu)先

“晉江不僅為我們提供了很多優(yōu)厚待遇，而且讓我們研發(fā)的技術(shù)能夠落地，出了不少好成果，我們都非常愿意留在這里。”段力民說。

近年來，晉江大力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，出臺了10多項政策，形成涵蓋人才引進、創(chuàng)業(yè)、生活、工作等方面的政策體系；成立了全省首個縣級人才辦，制定了全國縣級首份《優(yōu)秀人才認定標準》，在全省首推優(yōu)秀人才保障住房。

至目前，晉江已認定740名優(yōu)秀人才，涌現(xiàn)2名“國家有突出貢獻的中青年專家”、1名國家“千人計劃”人選、2名國家“萬人計劃”人選、3名省“百人計劃”人選和230多名博士協(xié)會會員。市財政設(shè)立1億元人才專項資金、3億元產(chǎn)業(yè)投資基金和創(chuàng)投引導基金，引進5億元興業(yè)證券戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基金，構(gòu)建集財政、創(chuàng)投、風投、信貸等為一體的多元人才融資平臺。

同時，晉江扶持企業(yè)設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心、重點實驗室、院士工作站、大師工作室等人才創(chuàng)新平臺，全市13家企業(yè)實驗室通過國家實驗室認證認可；擁有國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)5家、省級以上企業(yè)技術(shù)中心28家、省級以上創(chuàng)新型企業(yè)25家，泉州市產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟2個。安踏公司獲批福建省運動鞋重點實驗室，七匹狼公司產(chǎn)品檢測中心獲“國家技能大師工作室”稱號。

此外，晉江還以優(yōu)選的培訓模式提升人才。采取靈活有效措施，著力打造“多元化、立體式”的人才培養(yǎng)體系。堅持分類培訓，針對企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、金融人才、高技能人才等不同培訓對象，量身定制培訓內(nèi)容、項目和課程，增強培訓實效。

統(tǒng)籌培訓資源。引導216家企業(yè)與80多所高校合作培訓人才，鼓勵成立大批企業(yè)學院，形成政府主導、校企合作、企業(yè)自辦的多元人才培訓機制。

創(chuàng)設(shè)培訓品牌。引進麥肯錫來晉江設(shè)立領(lǐng)導力中心教學點，成功打造北大、港大總裁班，青商財俊班，鞋服領(lǐng)軍人才東華大學研修班等系列高端培訓品牌。

“軟硬”兼施

重才、愛才、惜才，是晉江人才工作的突出特點。這一點，中國針織工業(yè)協(xié)會副會長林光興深有感觸。

早在十多年前，林光興潛心研究開發(fā)的經(jīng)編間隔織物系列產(chǎn)品在國內(nèi)市場還少有人問津時，晉江華宇錚鎣集團就意識到該技術(shù)前瞻性強，將其引進，并為林光興提供研發(fā)平臺。如今，該技術(shù)已取得大量行業(yè)領(lǐng)先成果，產(chǎn)品廣泛用于汽車、家居、醫(yī)療、太陽能、服裝、體育、農(nóng)業(yè)、水利、發(fā)電、交通安全防護及國防等多方面。

“有創(chuàng)新意識，對人才、技術(shù)有遠見卓識，是晉江快速發(fā)展的一個重要原因。”林光興說。

多年來，晉江不斷以優(yōu)越的事業(yè)平臺吸引人才，全力構(gòu)建多層次、全方位、特色化的區(qū)域創(chuàng)新體系。

打造政產(chǎn)學研平臺。大手筆投建三創(chuàng)園、洪山文化創(chuàng)意園、生產(chǎn)力促進中心等“三大平臺”，與福大等5家知名高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，成功吸引60多家機構(gòu)以及大批研發(fā)專業(yè)人才入駐。

打造公共服務(wù)平臺。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心，投建省食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心晉江分中心，引進6家國字號檢測中心、科研機構(gòu)，提升集群產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力。

打造人才交流平臺。設(shè)立全國首家縣級博士后工作站、博士協(xié)會，籌建人才市場綜合體，舉辦“海峽杯”福建(晉江)工業(yè)設(shè)計大賽，建設(shè)中國海峽(晉江)人才市場。

打造企業(yè)技術(shù)研發(fā)平臺。培育45個省級以上技術(shù)中心、重點實驗室，121家省級以上高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)。

此外，堅持“軟硬”并進，全力營造活力迸發(fā)、拴心留人的人才發(fā)展環(huán)境。不僅全力優(yōu)化宜居環(huán)境，持續(xù)大規(guī)模推進城市更新改造，建設(shè)人才安居園，投建大批文體設(shè)施；還全力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，建立市領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，構(gòu)建“四個一”服務(wù)機制，設(shè)立人事人才公共服務(wù)中心和專家活動中心，為人才提供全方位、一站式的貼心服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的綜合環(huán)境集聚人才。

來源： 福建日報