? ?越南勞動部薪資勞動司已于本(2015)年9月30日發(fā)布第3945/LDTBXH-LDTL號函，輔導企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法部分薪資條文規(guī)定如下：

　　1. 計算給付勞工煺(離)職金之作業(yè)時間：

　　依據(jù)越南政府第05/2015/ND-CP號公告第14條第3項規(guī)定，計算給付勞工煺(離)職金之工作時間，係指勞工實際任職總工作時間，扣除勞工依法規(guī)定參加失業(yè)保險期間以及雇主曾給付過勞工煺職金之期間，其中勞工在雇主實際任職時間，包括勞工按照社會保險法規(guī)定可享休假時間;勞工參加失業(yè)保險時間，包括雇主依法規(guī)定為勞工繳交失業(yè)保險費，以及雇主支付勞工薪資期內(nèi)，併同薪資給付勞工相當法令規(guī)定之所繳交失業(yè)保險費時間;給付勞工煺職金之作業(yè)時間係以年度(即須滿12個月)計算，對于滿1個月至6個月以下的作業(yè)時間，計算為半年，滿6個月以上者，則以1年計算。依據(jù)前列規(guī)定，對于因病假或產(chǎn)假超過1個月而無參加失業(yè)保險之終止勞動合約的勞工，雇主負責給付勞工上述休假時間之煺職金。

　　2. 勞工試用期間參加失業(yè)保險規(guī)定：

　　依據(jù)越南2006年及2014年版社會保險法規(guī)定，對于依照無限期勞動合約、滿3個月以上之有限期勞動合約(謹註:自2018年起則規(guī)定為滿1個月以上)工作的勞工，均屬參加強制性社會保險之對象。另依據(jù)越南勞動部第26條及27條規(guī)定，雇主與勞工可協(xié)商有關(guān)工作試用及試用期間勞資雙方之權(quán)利和義務(wù)，若勞資雙方就工作試用達成協(xié)議時，可締結(jié)試用勞動合約，合約內(nèi)容應(yīng)符合勞動法第23條第1項相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，惟不包括社會與醫(yī)療保險內(nèi)容。依據(jù)上述規(guī)定，試用期之勞工非屬參加社會保險之對象。

　　3. 有關(guān)支付薪資期間，併同薪資給付勞工社會保險及醫(yī)療保險費規(guī)定。

　　依據(jù)社會保險法規(guī)定，參加社會保險係以按月計算，并不以天數(shù)計。又依據(jù)2014年版社會保險法第85條第3項規(guī)定，對于月度內(nèi)非帶薪而無工作14個工作天以上的勞工，毋須繳交該月社會保險費。另依據(jù)勞動法第186條第3項規(guī)定，對非屬參加強制性社會醫(yī)療保險及失業(yè)保險的勞工，雇主于支付勞工薪資時，應(yīng)將相當繳交勞工社會醫(yī)療保險和失業(yè)保險費及年假等金額，併同薪資給付勞工。

　　4. 計算給付加班費、年假及休假金額之薪資：

　　依據(jù)勞動法第90條第1項規(guī)定，薪資係指雇主給付勞工從事勞資雙方協(xié)調(diào)的工作項目之金額。薪資包括工作薪資或職務(wù)薪資、薪資津貼及其他加給款項。計算給付加班費、年假及休假金額之薪資，係包括工作薪資或職務(wù)薪資、薪資津貼及其他加給款項。

來源： 亞洲紡織聯(lián)盟