? ? 緬甸通過國家首個成衣工人每日最低工資3,600緬元(3.2美元)法案，該案兩個月前即提出。

　　這項最低工資案的標準是一天工時8小時，且立即生效，旨在促進緬甸成衣業(yè)的投資，并適用于員工數(shù)15人以上所有產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。

　　按此標準，在一週工作5.5日的基準上，緬甸每月最低工資約為70美元。

　　對新員工而言，表示平均基本工資提高約一倍。根據(jù)緬甸成衣製造商協(xié)會(MGMA)表示，縫製工人之前的每月工資為40~180美元不等，其中，無技能工人的基本工資是40美元。

　　這也意味著，緬甸成衣產(chǎn)業(yè)的工資將與孟加拉的每月68美元相同，但是將較柬埔寨(每月128美元)及越南(每月88.7~126美元)更具成本競爭力。

　　最低工資的談判已持續(xù)1年左右，去(2014)年12月塬本要完成談判，但也沒有達成生活成本的進一步研究。最低工資法于2013年底通過，概述了該如何制定與施行的策略。

　　瑞典快速時尚零售商H&M欣然接受工資的調(diào)整，H&M表示該調(diào)整對于紡織產(chǎn)業(yè)及整個國家的永續(xù)經(jīng)濟發(fā)展是重要的。

　　該零售集團唿吁建立年度審查機制，包含主要利害關(guān)係人，針對在「透明度、包容性及和平協(xié)商」的基準上，奠定勞資叁方關(guān)係及工資水平協(xié)商的基礎(chǔ)。

　　對此，H&M表示已向緬甸政府發(fā)函表達想法，也與勞動部會面并表達其對制定最低工資標準及年度審查機制的期望。

　　「H&M的角色對工廠工作環(huán)境作出貢獻，也就是工廠裡技術(shù)勞動力者的工資每年都會受到檢視與共同協(xié)商」，H&M提到。「我們認為有意義的集體協(xié)商是非常重要的，并尋求方法來強化。這就是為什么我們將勞資關(guān)係設(shè)定為我們永續(xù)性的主要重點之一，并且將在今(2015)年推出一項計畫來提升勞資關(guān)係」。

　　然而，最低工資的實施已造成緬甸成衣產(chǎn)業(yè)間的惶恐，今年7月時就有警告聲音出現(xiàn)，若是最低工資案推行，則工廠就有可能倒閉。

　　緬甸成衣製造商協(xié)會約200個會員，以及許多中國大陸與南韓工廠的老闆，皆投票表示每日工資不超過2,500緬元(2.21美元)，并稱超過該金額會削弱成衣產(chǎn)業(yè)的成長。同時，緬甸貿(mào)易工會聯(lián)合會(MTUF)則要求為4,000緬元(3.55美元)。

　　緬甸不斷努力成為具吸引力的成衣採購與投資地區(qū)，而且今年6月的時候，計畫與勞動法改革的方向達成共識，Gap及H&M也跳出來支持這些提案。

　　依據(jù)緬甸成衣製造商協(xié)會，與其他緬甸產(chǎn)業(yè)相比，緬甸成衣產(chǎn)業(yè)僱用較多的無技能工人或低階技術(shù)工人。去(2014)年緬甸成衣產(chǎn)業(yè)每月大約創(chuàng)造了5,000個工作機會。

來源： 亞洲紡織聯(lián)盟