日前，湖南省常德市紀委、常德市委組織部、常德市監(jiān)察局等單位聯(lián)合發(fā)文，出臺《關(guān)于黨紀政紀處分決定執(zhí)行工作試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）。

《試行辦法》明確指出，處分決定執(zhí)行工作實行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)，各職能部門分工負責”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。據(jù)介紹，《試行辦法》是常德市首部、單就黨紀政紀處分決定執(zhí)行工作，而出臺的制度性文件。該《試行辦法》的出臺，在制度層面，避免了在黨紀政紀處分決定執(zhí)行中存在部門職責不清、執(zhí)行不到位的情況。常德市在黨政紀處分決定執(zhí)行落實過程中，通過加強制度建設(shè)，確保處分決定不打白條，不流于書面形式，有效地維護了黨政紀的嚴肅性和權(quán)威性。

為確保該《試行辦法》落實到位，辦法還規(guī)定，在處分決定執(zhí)行工作中，有關(guān)職能部門出現(xiàn)六種情況之一的，將給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查或者通報批評；情節(jié)較重的，將按照有關(guān)規(guī)定追究主要責任者和其他直接責任人員的紀律責任。這六種情況是：未按規(guī)定將處分決定送達受處分人及其所在單位，并抄送市委組織部、市人力資源和社會保障局等相關(guān)部門的；未按規(guī)定宣布處分決定的；未按規(guī)定及時調(diào)整受處分人員的工資待遇、職務(wù)級別、停發(fā)工資、年度考核獎金、停發(fā)（減發(fā)）績效獎金的，或者違規(guī)在處分影響期內(nèi)晉升受處分人員職務(wù)、級別或者工資檔次的；違規(guī)確定受處分人員年度考核等次的；未按規(guī)定將處分決定執(zhí)行材料及其他相關(guān)材料歸入受處分人員人事檔案的；其他不履行或不正確履行處分執(zhí)行工作職責。

另據(jù)了解，處分決定執(zhí)行情況將列入黨風廉政建設(shè)責任制考核和追究范圍。市紀委將每年不定期進行檢查督導(dǎo)，對處分決定執(zhí)行不到位的情況將進行追責。（湖南省常德市紀委）

來源： 中國紀檢監(jiān)察報