2月中旬在聯(lián)達(dá)廣場(chǎng)舉行的象山區(qū)2014“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者在看招聘信息。

2月中旬，在象山區(qū)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)上，求職者向招聘單位工作人員索取資料并詳細(xì)咨詢。

春節(jié)過后，各地勞動(dòng)力市場(chǎng)異常火爆，從近期桂林市舉辦的一些招聘會(huì)看，各用工單位招工難、求職者找工作難的問題依然突出。是什么原因造成了企業(yè)招工和求職者“兩頭難”，有何良策破解“兩難”，記者就此進(jìn)行了調(diào)查采訪。

節(jié)后用工量大，部分企業(yè)缺工嚴(yán)重

據(jù)了解，2014年春節(jié)過后，桂林市人力資源市場(chǎng)分別于2月12日和2月14日為企業(yè)舉辦了兩場(chǎng)大型招聘會(huì)，共組織進(jìn)場(chǎng)單位104家，提供招聘崗位3686個(gè)，但招聘結(jié)果只能滿足30%的崗位需求。在近日舉辦的桂林市第三屆公益性人才交流大會(huì)暨大中專技校畢業(yè)生“雙向選擇”洽談會(huì)上，有15000多名求職者進(jìn)場(chǎng)，企業(yè)提供了11752個(gè)工作崗位，機(jī)械、營(yíng)銷、服務(wù)管理、計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、培訓(xùn)等職位占招聘總崗位數(shù)的49%。盡管此次招聘會(huì)成功率達(dá)到60%以上，但仍有一批崗位找不著“主”。

近日，市就業(yè)服務(wù)中心對(duì)部分缺工單位進(jìn)行了空崗情況調(diào)查，共調(diào)查有代表性的單位21家，缺工共1280人。記者也隨機(jī)采訪了桂林市福達(dá)集團(tuán)有限公司、桂林溢達(dá)紡織有限公司、廣西科倫制藥有限公司、桂林市陳氏大家庭食品有限責(zé)任公司等10家企業(yè)，回復(fù)是“福達(dá)”缺崗150人，主要是操作工、電焊工、機(jī)電維修工缺失，“溢達(dá)”缺崗200個(gè)，主要是缺棉紡操作工、制衣生產(chǎn)工，“科倫”公司急需150名生產(chǎn)操作工、電工，“陳氏大家庭”急需100名營(yíng)業(yè)員、生產(chǎn)員、客服專員。

據(jù)悉，當(dāng)前桂林市部分企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”問題嚴(yán)重，其中機(jī)械操作工、酒店員工及各類促銷人員缺員較大，有的制衣廠員工流失率高達(dá)20%。

節(jié)后招聘崗位明顯增加，究其原因主要是企業(yè)節(jié)后全面開工生產(chǎn)，需要補(bǔ)充大量員工;再者，隨著桂林市引進(jìn)項(xiàng)目的增加，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，新增加就業(yè)崗位不少，用工總量加大。

“用工荒”倒逼薪酬上漲約10%左右

“你期望月工資是多少?你有什么特長(zhǎng)和技能?”近日，記者在象山區(qū)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)上看到，入場(chǎng)求職者絡(luò)繹不絕。

一家公司推出的崗位主要集中在機(jī)械加工、機(jī)電專業(yè)，九成以上是技術(shù)工崗位，技術(shù)工崗位雖然月薪高的能在5000元以上，但還是令大多數(shù)農(nóng)民工望而卻步。

“招工不理想啊，一個(gè)上午來報(bào)名的人很少”，一家企業(yè)招工的工作人員告訴記者，“我們是生產(chǎn)汽車零部件的高新技術(shù)企業(yè)，盡管一些崗位開出的薪酬高達(dá)4000—5000元，但還是很難招到合適的高技能人才。”

用人單位對(duì)技能的要求高、用工需求量大，而具備相應(yīng)技能的應(yīng)聘者少。在近期桂林市陸續(xù)開展的一批招聘活動(dòng)中，用工的結(jié)構(gòu)性矛盾成了供求兩頭都尷尬的一個(gè)主要原因。許多企業(yè)為了解決招工難的問題，紛紛打出了親情牌，或提高工資，或提高福利待遇，以留住外來務(wù)工人員。有的用工量大的勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)一線操作工，如機(jī)械加工、電工、機(jī)電等工種采取底薪+提成的形式給付工資，與平常比漲幅達(dá)10%左右。

破解招工找工“兩難”矛盾

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，企業(yè)“招工難”直接原因是勞動(dòng)力價(jià)格偏低。從進(jìn)入市場(chǎng)招聘單位工資水平來看，桂林市一般員工月均工資在1500—2000元之間，需有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)后才能達(dá)到2000元以上，員工工資水平偏低。企業(yè)薪酬過低自然吸引不了求職者，同時(shí)也造成了本地勞動(dòng)力的外流。這位人士表示，當(dāng)前及今后一段時(shí)期，勞動(dòng)力價(jià)格總體上漲是大的趨勢(shì)，但具體到不同的職業(yè)和崗位，薪酬水平則將出現(xiàn)分化，也會(huì)呈現(xiàn)出較大的差異，作為企業(yè)和求職者都要對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí)和進(jìn)行必要的調(diào)整。

關(guān)于求職者“找工難”，作為桂林市人社系統(tǒng)特聘的就業(yè)指導(dǎo)專家王冰認(rèn)為，企業(yè)要留住人才，就要讓員工有事干有錢賺、能成長(zhǎng)有發(fā)展。對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生等求職人員，在應(yīng)聘求職時(shí)不光看重薪酬，還要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，更多關(guān)注企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛡€(gè)人綜合素質(zhì)的提高。

市人力資源和社會(huì)保障局一位分管領(lǐng)導(dǎo)表示，要破解招工找工“兩難”，作為人才服務(wù)部門不僅要集中力量多舉措搭建用工找工平臺(tái)，還要為職場(chǎng)各方做好服務(wù)，提升求職者勞動(dòng)技能和素質(zhì)。近期，桂林市有關(guān)方面已陸續(xù)開展30多場(chǎng)招聘會(huì)，把觸角延伸到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯，讓廣大求職者廣泛獲得各類求職信息，目前已在七星、象山區(qū)開展招工用工信息全覆蓋活動(dòng)，讓更多的求職者找到與之匹配的工作崗位。同時(shí)，應(yīng)通過提高勞動(dòng)者的技能、穩(wěn)定高收入勞動(dòng)者來提升就業(yè)質(zhì)量，用工企業(yè)還應(yīng)通過“機(jī)制勵(lì)人、文化凝人”留住人才。要營(yíng)造大學(xué)生培養(yǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境，聯(lián)合企業(yè)做好吸納、穩(wěn)定、培養(yǎng)和使用畢業(yè)生工作，把民生工作落到實(shí)處。

來源： 亞洲紡織