10月29日訊　上海大金宏服裝有限公司縫紉工陳春華近日喜出望外：金山區(qū)紡織行業(yè)工會與區(qū)紡織服裝協(xié)會最近簽訂的工資增長專項(xiàng)協(xié)議明確，“2012年度除經(jīng)營者以外的職工，平均工資在上年基礎(chǔ)上增幅不低于12%；一線職工平均工資增幅不低于15%……”全區(qū)156家紡織服裝企業(yè)的3萬多名職工，都將因此受益。今年，金山區(qū)率先試點(diǎn)工資集體協(xié)商前置職工聽證制度，這份專項(xiàng)協(xié)議是采用“先聽證、后協(xié)商、再簽約”新模式的首個成果。

目前，本市正在推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制。各級工會組織向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約后召開協(xié)商會，工會干部、職工代表與企業(yè)方面對面，共同決定職工勞動報(bào)酬、勞動時間和休息休假、保險(xiǎn)福利等。但一些工會、企業(yè)往往以簽訂合同作為“成功”標(biāo)志，很少深究合同的質(zhì)量。由于前期缺乏職工參與，集體工資合同也難以體現(xiàn)職工真實(shí)意愿。

在金山區(qū)，紡織服裝是主要工業(yè)之一。長期以來，紡織服裝企業(yè)普遍存在勞動定額過高、工資“虛高”(看上去高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但其中包含了相當(dāng)多的加班工資)、部分企業(yè)只追求利潤高等“三高”現(xiàn)象。由此，也造成職工無序流動多、勞資雙方糾紛多、企業(yè)之間矛盾多等“三多”問題。為此，金山區(qū)紡織服裝行業(yè)工會試點(diǎn)區(qū)域性行業(yè)工會工資集體協(xié)商前置職工聽證制度。

日前，行業(yè)工會向全區(qū)紡織服裝企業(yè)職工發(fā)放了600張調(diào)查問卷，了解職工對今年勞動報(bào)酬的期望值。結(jié)果顯示，職工普遍期望今年平均工資每月能有2000至2500元，最低工資在上年基礎(chǔ)上增幅不低于5%。而前期對企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)希望的職工平均工資在每月2000元左右。

在隨后舉行的全區(qū)紡織服裝行業(yè)三屆一次職代會上，來自企業(yè)的87位一線職工代表全部到齊。聽證會上，職工們表示，“各種生活成本在上升，工資也應(yīng)有所上漲。月平均工資2000元至2500元的標(biāo)準(zhǔn)不算高。”而企業(yè)方則提出，“不同的企業(yè)，經(jīng)營情況不同。對于經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)，這個標(biāo)準(zhǔn)難以承受。”充分聽取各方意見后，行業(yè)協(xié)會最終提出了職工月平均工資2200元，即增幅12%的方案。最終，80位職工代表在表決票上的贊成格內(nèi)畫圈通過。

之后，經(jīng)集體協(xié)商程序，區(qū)紡織行業(yè)工會與區(qū)紡織服裝協(xié)會順利簽訂了行業(yè)工資增長專項(xiàng)協(xié)議。“工資那點(diǎn)事，是職工最關(guān)心的事。”市紡織工會副主席、金山區(qū)紡織行業(yè)工會主席李援朝表示，協(xié)商前聽證提升了一線職工的參與度和協(xié)商的民主性。行業(yè)工會最新調(diào)查顯示：行業(yè)職工對目前工資收入滿意、較滿意的占78.3%，曾經(jīng)的“三高三多”現(xiàn)象正在逐漸改觀。

(記者 陸一波 通訊員 馬燕燕)

來源： 中國紡織網(wǎng)