去年12月，蘇州市人社局開展了2013年蘇州企業(yè)用工需求的抽樣調(diào)查。昨天，該局公布了《2013年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查報告》。報告顯示，總體來看，2013年蘇州企業(yè)的用工需求將穩(wěn)步上升，對技術(shù)人才的需求越發(fā)迫切。但較高的員工流動性和職工素質(zhì)總體較低，將給企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級帶來了很大壓力。

紡織服裝最缺人，女性需求高于男性

據(jù)了解，本次調(diào)查共抽取企業(yè)990家。其中，民營企業(yè)占40%、外資企業(yè)占32%、臺港澳投資企業(yè)占22%(臺資17%)、國有集體企業(yè)為6%。從行業(yè)分布看，機械制造、電子電器、紡織服裝三類企業(yè)分別占25.5%、17.4%和9.8%。

根據(jù)該《報告》，2013年蘇州大部分企業(yè)招工需求量較大，招工需求量會比2012年略有上升。在受調(diào)查企業(yè)中，78.8%的抽樣企業(yè)2013年有招工需求，共需招聘員工28.5萬人，占現(xiàn)有用工人數(shù)的46.4%。從行業(yè)來看，紡織服裝、電子電器、機械制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工需求較多的行業(yè)，用工需求分別占26.7%、13.3%和10.9%，女性需求高于男性需求5.3個百分點。

《報告》顯示，蘇州企業(yè)今年將更加務(wù)實，更需要實踐能力強的員工。企業(yè)對技職校及初中文化程度員工的需求占66.7%，仍為主流。對于勞動者技能要求中，熟練工為28.8%、中級工8.4%、高級工2.8%，高達60%的需求為“無技能要求”，然而這并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求。在調(diào)查企業(yè)中，有83.5%的企業(yè)表示要由企業(yè)自行開展員工的培訓活動。

企業(yè)外來工成主力軍，占比高達75%

在市場供給方面，該《報告》顯示，2013年，外來人員在蘇州企業(yè)中的占比將越來越大。

調(diào)查顯示，受調(diào)查企業(yè)的當前用工總?cè)藬?shù)為61.4萬人，其中本地勞動者14.9萬人，僅占24.3%，而外來人員占比高達75.7%。也就是說，在蘇州二、三產(chǎn)業(yè)中，外地員工已是絕對的主力軍。

但上述情況，也導(dǎo)致蘇州企業(yè)員工的高流動性。

此次受調(diào)查企業(yè)中，有226家離職累計人數(shù)達到了36.3萬人，年度離職率平均達37.2%。

其中雖然包含正常的勞務(wù)流轉(zhuǎn)情況，但主要離職人員仍是外來人員，使企業(yè)不斷陷于缺員與招工的循環(huán)之中。

人才瓶頸

熟練工非常搶手

本次調(diào)查企業(yè)中有337家有轉(zhuǎn)型升級舉措，占34%，尤其是民營企業(yè)，其中機械電子類企業(yè)更為活躍。有7.2%的企業(yè)已大范圍采用自動化操作替代人工操作、13.7%的企業(yè)開始替代、有22.9%的企業(yè)有替代意向。但在轉(zhuǎn)型升級的同時，很多企業(yè)都碰到了“人才瓶頸”。

調(diào)查顯示，以外來人員為主的企業(yè)員工中，文化程度構(gòu)成仍以中低學歷為主，其中初中占38.9%、技職校占21.4%、高中占25.8%、大專及以上僅占13.9%。在企業(yè)升級的同時，調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)迫在眉睫。

對于2013年蘇州企業(yè)的用工供趨勢，《報告》認為，從調(diào)查樣本看企業(yè)對國家經(jīng)濟政策的信心進一步增強，對勞務(wù)需求將呈現(xiàn)量質(zhì)并舉的局面，在技職校生供不應(yīng)求的情況下，掌握一定技能的熟練勞動者將非常搶手。企業(yè)將加大對員工的技能培訓力度。(何寅平)

來源： 亞洲紡織聯(lián)盟