又逢年末，不少企業(yè)喜憂參半，喜的是比較容易接到大的定單;憂的是接到定單卻缺少人手，年未招工難成為困擾鞋類等企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)的直接因素。
為緩解企業(yè)用工難，從今年6月起，厚街鎮(zhèn)公益招聘會(huì)每月增加到2場(chǎng)，加上每周4場(chǎng)的專場(chǎng)招聘會(huì)，鎮(zhèn)內(nèi)大型招聘活動(dòng)幾乎每天不斷。可到了年底“粥多僧少”。
厚街人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷中心總監(jiān)黃京介紹說：企業(yè)的數(shù)量一般會(huì)有100到200家這個(gè)幅度，他們提供的崗位差不多平均每個(gè)企業(yè)有三、四十個(gè)，相對(duì)求職者來說，可能求職比，1個(gè)半崗位可能只有1個(gè)人去面試。
市場(chǎng)分析顯示，年底鞋服等企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)急需大量熟手工人，技工類工資普遍高達(dá)5000元。即便如此，仍然擋不住求職者“回家”的渴望。
事實(shí)上，在支持公益招聘的同時(shí)，厚街每年還撥出本級(jí)一般預(yù)算收入3%以上的專項(xiàng)資金，保障人才隊(duì)伍建設(shè)。業(yè)內(nèi)人士表示，合理儲(chǔ)備人才，也是支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本方法之一。
業(yè)內(nèi)人士指出，中小型企業(yè)由于缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，也就缺乏人才儲(chǔ)備。面對(duì)用工緊張，更應(yīng)發(fā)揮機(jī)動(dòng)靈活的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造“軟福利”提高吸引力。
黃京接著說，比如說現(xiàn)在中小企業(yè)比較好一點(diǎn)的季度化管理，相對(duì)來說人性化一些，這一點(diǎn)對(duì)求職者有的時(shí)候蠻有吸引力的，中小企業(yè)可以好好利用。?

來源： 中國(guó)紡織經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)