昨日，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部、中國(guó)社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院和社科文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)(2012)》。這份藍(lán)皮書(shū)是對(duì)國(guó)企百?gòu)?qiáng)企業(yè)、民企百?gòu)?qiáng)企業(yè)和在華外資企業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)報(bào)告。 　　

藍(lán)皮書(shū)認(rèn)為，2012年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體較低，六成企業(yè)仍在旁觀(guān)。 　　

五家百?gòu)?qiáng)外企得分為負(fù) 　　

企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)是一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評(píng)價(jià)體系。 　　

在這份報(bào)告中，阿迪達(dá)斯(中國(guó))有限公司、耐克體育(中國(guó))有限公司、迪士尼以及摩托羅拉(中國(guó))電子有限公司、鈴木(中國(guó))投資有限公司五家外資百?gòu)?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分為負(fù)。 　　

報(bào)告解釋稱(chēng)，出現(xiàn)負(fù)分因有企業(yè)不同程度地出現(xiàn)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息。 　　

以阿迪為例，主要是由于阿迪在中國(guó)的責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任四項(xiàng)指數(shù)的對(duì)外披露信息指數(shù)為0。在課題組對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)期間，企業(yè)還發(fā)生了負(fù)面信息。 　　

發(fā)展指數(shù)呈上升趨勢(shì) 　　

中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武介紹說(shuō)，2010年以來(lái)，國(guó)企、民企和外企的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體呈上升趨勢(shì)。2012年，國(guó)企社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(40.9分)高于民營(yíng)企業(yè)(15.2分)和外資企業(yè)(13.2分)。 　　

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　　

四方面評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任：責(zé)任管理，指一個(gè)企業(yè)所制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等；市場(chǎng)責(zé)任，指企業(yè)的成長(zhǎng)性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)；社會(huì)責(zé)任，社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評(píng)估運(yùn)營(yíng)對(duì)企業(yè)的影響；環(huán)境責(zé)任，包含企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)。 　　

分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn) 　　

分為：卓越者，80分以上，企業(yè)建立完善的社會(huì)責(zé)任管理體系，社會(huì)責(zé)任信息披露完整，是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的卓越引領(lǐng)者；領(lǐng)先者，60-80分；追趕者，40-60分；起步者，20-40分；旁觀(guān)者，20分以下企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露嚴(yán)重不足。?

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟