2月10日訊　瑞典：隨著人口老齡化問題加重，高福利的養(yǎng)老金制度難以為繼，最近，瑞典首相賴因費(fèi)爾特呼吁雇主雇用55歲以上的老員工，但條件是被雇用者需答應(yīng)干滿20年，直至75歲再退休。

瑞典目前實(shí)行靈活的退休年齡制，人們可在年滿61歲時(shí)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，也可以選擇繼續(xù)工作到67歲。據(jù)2010年的統(tǒng)計(jì)，瑞典65歲以上的老人只有7.8%的人還在工作。瑞典有18%的人口超過65歲，是世界上首個(gè)80歲以上老人超過人口總數(shù)5%的國(guó)家。

日本：一個(gè)老齡化程度很高的社會(huì)。在2006年以前，日本有關(guān)法規(guī)規(guī)定職員在60歲退休。為了減輕養(yǎng)老福利開支，2006年4月1日，日本《高齡者雇傭安定法》開始施行，新法規(guī)保證有工作意愿與能力的人員被雇用到65歲。許多日本企業(yè)對(duì)這部法規(guī)的實(shí)施持歡迎態(tài)度，因?yàn)樗麄兿Ｍ粲糜薪?jīng)驗(yàn)的老人。目前，日本很多服務(wù)行業(yè)活躍著老年職工，如出租車司機(jī)、旅游巴士司機(jī)、酒店服務(wù)生、超市收銀員、學(xué)校和企業(yè)保安、郵政遞送……這些老人不僅經(jīng)驗(yàn)豐富，重要的是服務(wù)態(tài)度好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)精神極強(qiáng)。

中國(guó)：1999年進(jìn)入老齡化社會(huì)，目前老年人已突破1.7億。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織OECD的人口發(fā)展預(yù)測(cè)，到2030年，中國(guó)65歲以上人口占比將超過日本，成為全球人口老齡化程度最高的國(guó)家。

聯(lián)合國(guó)人口基金會(huì)亞太區(qū)總監(jiān)萊恩在接受媒體采訪時(shí)表示，中國(guó)要解決人口老齡化問題，不僅僅要考慮讓人們盡可能晚一點(diǎn)退休，可能還需要吸引其他國(guó)家的年輕勞動(dòng)力移民。

服裝廠和紡織廠

搶60歲本地大媽

春節(jié)之后，湖州重兆鎮(zhèn)的不少紡織企業(yè)和服裝企業(yè)復(fù)工。60歲的唐根云因?yàn)槟贻p時(shí)有多年紡織廠和服裝廠的工作經(jīng)歷，今年很搶手。

一家紡織企業(yè)盛情邀請(qǐng)她去上班，每天工作12個(gè)小時(shí)，月薪2000元左右。為了打消唐根云的顧慮，工廠老板拍著胸脯向她保證，如果一年收入不到2萬，年底自己掏錢補(bǔ)足。

在當(dāng)?shù)氐募徔椘髽I(yè)，2000元的薪水已經(jīng)算中等以上，往年沒有特殊技術(shù)的年輕人也只能拿到差不多水平的月薪。唐根云覺得很劃算欣然前往。不過才上了兩天班，附近一家服裝廠負(fù)責(zé)人載著一車水果和保健品來村里招人，唐根云家里分到了一箱桔子和一盒保健品，“送來的時(shí)候我不在家，服裝廠老板一天打了四五個(gè)電話過來找人。收了人家的禮品送回去好像不太好，收下不去上班更不是。”這件事讓唐根云苦惱了一天一夜，最后硬著頭皮去了服裝廠。

進(jìn)了服裝廠，唐根云才發(fā)現(xiàn)，服裝廠開出的薪水更高，平均下來月薪在2500左右，一年算下來有3萬。

外地員工少了本地中老年人也吃香

湖州重兆鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，前幾年工廠里外地員工的比例占一半以上。“安徽籍的員工最多，占了四成，還有一部分貴州和江西的員工。”不過最近幾年，外地員工正變得越來越少，去年外地員工不到20%，“本地年紀(jì)大的，只要手腳靈便的現(xiàn)在都要。有些工廠70多歲的本地人都在招。”

杭州人力資源中心負(fù)責(zé)人向主任發(fā)現(xiàn)，最近幾年進(jìn)場(chǎng)找工作的外來務(wù)工者一年比一年少，每年差不多有20%-25%的降幅，“雖然已經(jīng)過了元宵節(jié)，但這兩天中心每天的進(jìn)場(chǎng)人數(shù)在2000人左右，比去年有明顯的減少。”

事實(shí)上，近年來，隨著重慶、四川、河北、安徽傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省用工需求的增加，沿海地區(qū)的外來務(wù)工者正在迅速減少。有資料顯示，僅湖北，今年預(yù)計(jì)至少減少勞務(wù)輸出100萬人。

“中西部和沿海的收入差距已經(jīng)非常小，很多農(nóng)民工可以在自己家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，所以總體供應(yīng)量不足的情況會(huì)長(zhǎng)期存在。”杭州獵人人力資源有限公司負(fù)責(zé)人郎越時(shí)說。

60

俗話說“家有一老，如有一寶”，對(duì)于不少偏愛年輕求職者的企業(yè)來說，今年只要是能來干活的，不管年齡大小，都是寶。

今年已經(jīng)60歲的湖州重兆鎮(zhèn)村民唐根云就發(fā)現(xiàn)自己突然變得異常搶手。上周，在一家紡織企業(yè)才上了兩天班的唐根云，收到了鎮(zhèn)上另外一家服裝廠送來的一箱桔子和一盒保健品，服裝廠老板還多次打電話來做她思想工作，終于把唐根云從紡織廠“請(qǐng)”到了自己服裝廠。

今年，外地求職者偏少，企業(yè)招不到工人。一些中小企業(yè)把目標(biāo)轉(zhuǎn)向了上了年紀(jì)的本地人，甚至用溫情和高薪直接“搶”人。