日前，湖塘的王先生向他工作的繡花廠提出了辭職的請求，希望能夠拿到工錢后早日回家。但是，廠里提出必須干到年底才能拿到全額工資，否則就要扣除相應(yīng)工資，令王先生覺得非常無奈。

記者在采訪中了解到，這幾天，像王先生這樣的外來務(wù)工者不少。他們都已向廠里提出辭職報告，想早點回家過年，難煞了正處在用工旺季的各類企業(yè)。

　　提前一月辭職

　　還要扣600元

胡女士老家在安徽，現(xiàn)在華舍一家印染企業(yè)工作，每月工資900元。因為家里婆婆住院生病了，她11月26日就向廠里提出了辭職報告，希望早點回家。但廠里遲遲不肯答應(yīng)，稱要從胡女士工資里扣除600元的違約金。

無奈之下，胡女士向記者反映了自己的情況。就此，記者聯(lián)系了胡女士所在工廠的有關(guān)負責(zé)人。該廠一位黃先生告訴記者，雙方簽訂的合同要到春節(jié)前才到期，廠里也希望胡女士能夠做到年底。到時候，廠里可以讓胡女士提前幾天回家。但現(xiàn)在才12月份，廠里也不允許工人提前離廠，否則對方就構(gòu)成違約，600元的扣款就是違約金。

胡女士覺得很委屈。她說，一個月才900元的工資，突然被扣去600元，差不多等于一個月白干了。她表示，如果到時廠里真的扣了她600元工資，她將向勞動部門投訴。

　　寧可不要獎金

　　也要提前回家

其實，現(xiàn)在想提前回家的不止胡女士一人。記者在有關(guān)企業(yè)采訪時了解到，不少外來務(wù)工者都提出了辭職的申請，想早點回到老家去。

李先生的工廠位于柯北，這幾天他的廠里也有大量的工人提出辭職。“我們共有700多個員工，其中不少人都要辭職，要是這批人全走了那還得了啊！”李先生告訴記者，如果提出辭職請求的工人們都走了，那大部分生產(chǎn)線也只能停下來了。

李先生認為，以前，不少工人常會干到春節(jié)正常放假前，拿到獎金后才離開工廠。但今年，許多人還沒到年底就提出了辭職報告，確實與以往有點不一樣。他認為，可能是許多人不愿趕上“回鄉(xiāng)潮”，寧可不要獎金而提前回家了。

　　律師：勞資雙方應(yīng)彼此體諒

其實，除了為避開回鄉(xiāng)潮，隨著外來務(wù)工者對《勞動合同法》新的違約金條款認識不斷加深，也使他們敢于在春節(jié)還未到來之前大膽提出辭職。

浙江乾盛律師事務(wù)所副主任丁士聚律師告訴記者，根據(jù)新的《勞動合同法》規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、勞動者違反服務(wù)期約定的，以及對負有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定這兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

但是，紹興許多紡服企業(yè)的勞動者很少存在以上兩種情況，所以公司隨意扣除員工違約金明顯違法。以前，紡織企業(yè)普遍用扣違約金的辦法來留住外來務(wù)工者，但現(xiàn)在這一辦法已經(jīng)行不通了。所以，不少外來務(wù)工者就在春節(jié)到來前，早早地提出了辭職。

不過，丁士聚同時也指出，新《勞動合同法》的出臺本來就是為營造和諧的用工環(huán)境。目前紡織行業(yè)才剛剛回暖，企業(yè)也一樣有不容易的地方。勞資雙方應(yīng)相互體諒彼此的難處，營造和諧的勞動合同關(guān)系，一起攜手渡過眼下的難關(guān)。

來源： 中國紡織交易網(wǎng)