日前有媒體報道稱，從今年第三季度開始，浙江重現(xiàn)“招工難”，浙江企業(yè)開始逐漸從愁“訂單”轉(zhuǎn)到愁“招工”，更有媒體列舉調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，存在“招工難”的企業(yè)在浙江省足足有四成。

浙江是否確如其所說重現(xiàn)了“招工難”？近年來浙江頻現(xiàn)“招工難”的根源何在？這種現(xiàn)象的出現(xiàn)又反映了什么？記者走訪了浙江省內(nèi)相關(guān)部門和企業(yè)，對此進行了一番調(diào)查和探究。

經(jīng)濟回暖令企業(yè)用工需求擴大

愁招工再成部分浙企難題

浙江省金華市經(jīng)濟委員會每個月都會從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)收集信息，然后聯(lián)系協(xié)助相關(guān)職能部門加以解決。當(dāng)拿到11月份的30個企業(yè)難題情況一覽表后，該委企業(yè)處負責(zé)人王向華忽然發(fā)現(xiàn)，有關(guān)企業(yè)缺工或者存在招工困難的難題占了一半。

“用工緊張，企業(yè)到河南等地去招工，還是招不足”“現(xiàn)缺1500人，產(chǎn)品旺季因招不到工人產(chǎn)量比往年減少2/3”“普工、技工難招，過去每周可招300人，現(xiàn)在只能招50多人”……企業(yè)缺工這么嚴重，這可不得了！王向華抓起電話趕緊撥通了勞動局。

今年以來，隨著各項應(yīng)對國際金融危機政策措施的逐步見效，浙江經(jīng)濟逐步企穩(wěn)回暖，企業(yè)開工率上升，訂單數(shù)量增加，逐漸走出困境。但是隨之而來的是用工需求大幅增加，“招工難”成為了部分浙江企業(yè)發(fā)展的新難題。

根據(jù)國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊11月出具的數(shù)據(jù)顯示，在對紹興、金華兩地的100家當(dāng)前有用工需求的企業(yè)進行問卷調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，這100家企業(yè)在今年10月都進行了招工，平均每家企業(yè)10月份計劃招工40人，平均實際招工人數(shù)僅為25人，實際招工人數(shù)僅占計劃招工人數(shù)的61.2%，無法滿足當(dāng)前用工需求。

浙江省職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心在11月底也對全省700家用工緊缺企業(yè)進行了一次抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，受調(diào)查企業(yè)缺工總?cè)藬?shù)達到127498人，缺工人數(shù)相當(dāng)于現(xiàn)有工人總數(shù)的36.8%。

企業(yè)主舉著紙牌排隊

“別說技工，現(xiàn)在連普工都招不到”

12月17日下午，杭州的氣溫幾乎跌到零度以下。在杭州某服裝企業(yè)的負責(zé)人事工作的陳文武，頂著寒風(fēng)又一次來到杭州外來勞動力服務(wù)中心。

一個月前，陳文武就委托這里的職業(yè)介紹所招30個普工，卻一直招不夠。這回，他想自己再來碰碰運氣。

當(dāng)他走進服務(wù)中心的大廳時，陳文武又一次失望了：幾乎每個職業(yè)介紹所的玻璃上都貼滿了密密麻麻的招聘訊息，相比之下，前來這里找工的農(nóng)民工卻少得可憐。“以往都說是缺技工，可現(xiàn)在連普工也招不到了。”

浙江省在2008年出具的一份抽樣調(diào)查顯示，今后3~5年，省內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)對技工的需求將增長200%以上，當(dāng)時全省技能型人才隊伍不僅數(shù)量不足，而且結(jié)構(gòu)層次不夠合理，高級技能型人才比例明顯偏低。

時至今日，這個曾經(jīng)處于金字塔底端的人力資源儲備也顯得有些捉襟見肘——相對以往技工難招的情況，普工在今年也逐漸變得緊俏了。有媒體報道稱，在義烏人力資源市場，不少企業(yè)主甚至舉著招工的紙牌排起了隊伍。

另據(jù)溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)計資料顯示：今年2月底的求職登記人數(shù)為3.44萬人，而到8月底僅為1.27萬人，呈逐月下降；8月底招工單位達5641家，為今年最多；8月底的需求人數(shù)為4.94萬人，需求缺口達3.57萬人，同比上升75.5%。

來自據(jù)寧波市就業(yè)管理服務(wù)局統(tǒng)計資料同樣顯示，今年下半年以來，該市企業(yè)勞動力需求人數(shù)都在求職人數(shù)的1倍以上。

綜合溫州和寧波兩地的數(shù)據(jù)之后，記者發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)用工的需求缺口中，大部分缺工崗位都是普通工人或者服務(wù)員。

招工難存在結(jié)構(gòu)性特點

缺工集中在勞動密集型行業(yè)

“招工難”是否在浙江開始全面重現(xiàn)了？其實不然。浙江省就業(yè)局有關(guān)負責(zé)人告訴浙江在線記者說，無論是之前媒體所報道的四成“招工難”的浙江企業(yè)，還是這份統(tǒng)計部門出具的數(shù)據(jù)，其調(diào)查基礎(chǔ)和前提都是存在用工需求的那部分企業(yè)，除此之外浙江還有一大批尚無用工需求的企業(yè)。

因而，“招工難”的現(xiàn)象目前雖然在浙江開始重現(xiàn)，但準確來說目前是在部分行業(yè)和企業(yè)中存在，目前浙江的缺工現(xiàn)象存在一個結(jié)構(gòu)性的特點。

在得知一些企業(yè)抱怨“招工難”的消息后，金華市就業(yè)管理服務(wù)局立即對企業(yè)進行了一次用工緊缺情況調(diào)查，也得出了同樣的調(diào)查結(jié)果。該局局長助理葛根華告訴浙江在線記者，金華的企業(yè)重現(xiàn)用工需求的大概出現(xiàn)在今年9月份前后，但目前主要集中在服務(wù)性行業(yè)和一些勞動密集型的服裝紡織行業(yè)上。

“此外還有一批季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因為用工周期較短，缺工對于他們來說是不可避免的。”葛根華說，像是曾經(jīng)向金華市經(jīng)委報告說缺工1500人的該市某食品企業(yè)就屬此類。

對于就業(yè)部門的這番分析判斷，來自國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊日前剛剛出爐的一份《浙江企業(yè)當(dāng)前缺工情況調(diào)研》也給予了充分的佐證。

該份調(diào)研報告基于10月末對百家存在用工需求的企業(yè)調(diào)查問卷，其中出口類型企業(yè)的缺工程度明顯大于內(nèi)銷型企業(yè)。而根據(jù)行業(yè)劃分來看，紡織業(yè)企業(yè)招工困難最大，住宿和餐飲業(yè)缺工企業(yè)比例也較大。

浙江省職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心的調(diào)查也顯示，從缺工企業(yè)行業(yè)分布上看，機械制造業(yè)缺工現(xiàn)象最為緊迫，占企業(yè)總數(shù)的29.7%；其次為服裝制造業(yè)，占企業(yè)總數(shù)的18.2%；電氣電子業(yè)缺工率14%。

農(nóng)民工更看重企業(yè)環(huán)境

企業(yè)需要“真心對待員工”

在一片“喊渴”聲之中，也有一些用工大戶卻并沒有遇到這樣的擔(dān)憂。瑞安安固集團就是其中一家。去年9月以來，在企業(yè)外銷訂單銳減，溫州瑞安安固集團卻堅持做到不裁員、不減薪、不降福利。公司總裁個人還拿出2000萬元，作為基本工資保障金，給1300多名員工吃下“定心丸”。也正因此，在現(xiàn)在面臨訂單增長迅速的情況下，該集團卻沒有和同類企業(yè)一樣出現(xiàn)缺工情況。

如果細細觀察后不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前浙江企業(yè)招工難大部分發(fā)生在規(guī)模小效益不高福利待遇低的中小企業(yè)中。這類企業(yè)由于自身條件不足，往往無法為務(wù)工人員提供較為理想的工作、住宿環(huán)境和較高的工資待遇，職業(yè)發(fā)展前景更是無從談起。

相反，如果企業(yè)提供了完善的制度保障和較好的福利待遇，農(nóng)民工也更愿意接受這樣一個相對穩(wěn)定的用工環(huán)境，這類企業(yè)自然也就避免了缺工情況的出現(xiàn)。

小王是杭州中策橡膠有限公司的一名員工，每天上午，他都會把孩子送到公司的幼兒園，然后自己穿著紅色工作服輕輕松松去上班。小王說，在這里上班，他什么都不用擔(dān)心，因為有公司。

過年前后，公司都會安排專車接送員工返鄉(xiāng)；遇上金融危機之時，公司對兩萬多名員工做出了“不裁員、不減薪”的承諾；在正常上班之余，公司勞動人事教育部還會安排員工接受各類生產(chǎn)技能和生產(chǎn)安全的培訓(xùn)……

浙江省就業(yè)局有關(guān)負責(zé)人表示，除了年初的金融危機造成大量外來農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、務(wù)工之外，現(xiàn)今農(nóng)民工就業(yè)觀念的逐漸轉(zhuǎn)變，對于崗位的綜合要求不斷提高也是不可忽視的因素。在工資待遇之外，不少農(nóng)民工還將崗位的發(fā)展前景、就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定性與否、子女教育的便利條件等也都納入了考慮范圍。

浙江省社科聯(lián)社會學(xué)所副所長楊建華提醒，要對農(nóng)民工群體的生活和需求引起重視，要讓農(nóng)民工從邊緣走向中心，否則不僅將加劇“技工荒”“民工荒”，嚴重的話將可能影響和制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

采訪中，中策橡膠有限公司黨委書記吳黎明總是提起這么一句話——“要真心對待員工”。如果浙江的企業(yè)努力做到“真心對待員工”，努力為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，當(dāng)前困擾浙企的缺工問題或許也就不會如此嚴重了。

月薪1500元已不具吸引力

轉(zhuǎn)型升級才能根本上緩解“招工難”

浙江寧波新明達針織有限公司負責(zé)培訓(xùn)招聘的夏凌云說，他們對待自己員工也不可謂不盡心，但依然沒法招到足夠的一線工人，特別是縫紉工之類的普工，目前的用工缺口差不多有1500人，超過企業(yè)現(xiàn)有員工總數(shù)的10%。

這邊企業(yè)因為缺工急得團團轉(zhuǎn)了，而那邊待業(yè)的農(nóng)民工卻還想再看看，并不急著應(yīng)聘。

27歲的劉威是貴州人，剛剛辭退了一份月薪1800元的工作。在杭州的人力資源市場上轉(zhuǎn)了一圈，他嫌那些企業(yè)開出的工資都低了點，他說再怎么樣也要找個月薪2000元左右的工作，最好能包吃住。

浙江是一個“進多出少”的勞動力輸入大省，在全省制造業(yè)、建筑業(yè)中，外來勞動力占了80%~90%。國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊統(tǒng)計，目前，浙江企業(yè)普通工人的月收入一般在1500元左右，勞動力價格和就業(yè)條件已經(jīng)沒有明顯的比較優(yōu)勢，加之浙江城市的生活成本壓力，對于外來勞動力的吸引力也在減弱。

以寧波新明達針織有限公司為例，該公司提供給一線員工的月薪普遍不超過2000元，即便用工缺口從今年8月份以來一直在擴大，公司人事部門依舊沒有提升員工薪酬的打算。

在12月21日浙江省舉辦的“雙百”省際勞務(wù)合作暨校企對接洽談大會上，浙江在線記者發(fā)現(xiàn)，百余家參會的招工企業(yè)列出的薪酬待遇中，普工月薪一般在1500元/月，最低不足1000元，而大多數(shù)技工也僅僅只能拿到2000多元的月薪。

紹興一所技工學(xué)校的林老師說，技工學(xué)校的學(xué)生在實習(xí)期的時候往往只有幾百塊的工資，畢業(yè)后能順利進入企業(yè)的一般拿到2000元算不錯了，但如果第二年、第三年也還是這個待遇的話，很多學(xué)生就呆不下去了，“何況，一線工作往往更苦更累”。

據(jù)悉，浙江企業(yè)很大部分屬于勞動密集型企業(yè)，這類企業(yè)的增長方式不少還停留在生產(chǎn)沒有技術(shù)含量、低附加值的產(chǎn)品中，這就使得企業(yè)不得不壓縮生產(chǎn)成本，以單一的成本優(yōu)勢來搶市場，從而直接導(dǎo)致了一線普通員工的低工資和低福利。

“許多外來務(wù)工人員的月薪希望值已經(jīng)在2500元以上了。”嘉興秀洲區(qū)就業(yè)局就業(yè)處主任董根土介紹說，除了關(guān)心工人的心理狀況，春節(jié)為工人包車回家，吃飯還有食堂補助等人性化措施，提高員工的工資待遇是企業(yè)拉攏員工的最直接的方法，這一點也是員工最看重的。

浙江省人力資源和社會保障廳副廳長王國益說，其實工資偏低的問題他們早就發(fā)現(xiàn)。在今年8月份企業(yè)缺工問題開始初步顯現(xiàn)之際，浙江全省各地人事勞動部門就提請企業(yè)，要適當(dāng)提高員工工資待遇，改善員工的工作生產(chǎn)條件。

杭州市外來勞動力服務(wù)中心主任向明華接受浙江在線記者采訪的時候也建議，企業(yè)應(yīng)該借機改變長期依靠低附加值的勞動密集型和資源密集型生產(chǎn)模式，拉長傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的增值鏈，用精細的加工技術(shù)及品牌等手段來提高產(chǎn)品的附加值，而不該一味的壓縮成本，減少人工開支。

浙江省就業(yè)局分析認為，外來農(nóng)民工對于工資待遇的期望提升是社會發(fā)展的必然趨勢，浙江企業(yè)要正視勞動力成本不斷增加、而全社會勞動力數(shù)量將不斷減少的現(xiàn)實，除了通過增加工資和福利待遇來吸引外來勞動力，更重要的是要進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級來從根本上緩解“招工難”。

外貿(mào)出口繼續(xù)企穩(wěn)回升

專家預(yù)計“招工難”將成常態(tài)

根據(jù)浙江省就業(yè)局分析預(yù)測，隨著浙江制造業(yè)、外貿(mào)出口的繼續(xù)企穩(wěn)回升，浙江企業(yè)的用工量需求將進一步增加。加上即將到來的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，也將原本緊張的企業(yè)用工需求雪上加霜。

為幫助缺工企業(yè)解決缺工難題，浙江省人力資源和社會保障廳之前曾組織企業(yè)赴廣西、陜西等勞務(wù)輸出大省進行跨省招聘；12月21日，浙江省人力資源和社會保障廳又在杭州舉辦了全省“雙百”省際勞務(wù)合作暨校企對接洽談大會，希望通過面對面的集中洽談，組織校企間加強技能工人培養(yǎng)合作，推動企業(yè)與學(xué)校建立長期的勞務(wù)合作關(guān)系，解決企業(yè)人力資源供給問題。

隨著浙江經(jīng)濟社會的發(fā)展，以及國際經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，企業(yè)用工需求擴大，外勞勞動力逐漸減少，浙江企業(yè)缺工現(xiàn)象日漸普遍將不可避免，“招工難”今后很長一段時間將成為一種常態(tài)存在。

為此，浙江省就業(yè)局有關(guān)負責(zé)人表示，各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將急企業(yè)所急，幫企業(yè)所需，主動服務(wù)企業(yè)，通過開展就業(yè)服務(wù)專項活動、建立勞務(wù)輸入基地、推動校企合作、組織跨地區(qū)勞務(wù)合作等舉措，為經(jīng)濟企穩(wěn)回升提供人力資源支撐。

同時，浙江省就業(yè)局建議，除了完善用工體系、轉(zhuǎn)換用工觀念、改善用工環(huán)境之外，浙江企業(yè)亟待產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，通過改變增長方式，從根源上緩解用工需求，應(yīng)對“招工難”。

來源： 中國紡織交易網(wǎng)