新年一過，用工荒的陰影便緊接襲來。來自全國的信息顯示，部分地區(qū)用工出現(xiàn)嚴重缺口。

眼下，用工荒的范圍正在逐步擴大。本報調查獲悉，工業(yè)城市淄博也在部分程度上遭遇了用工荒，這尤以加工制造業(yè)和服務業(yè)為主。

不少企業(yè)被迫以加薪的方式來吸引就業(yè)者，加薪幅度在20%-30%。去年還是“用工慌”，而一年之后，這種情況便發(fā)生了急速逆轉。

用工荒陰影

2月26日，正月十三，年味還未散盡。

位于淄博市金晶大道的一處人力資源市場，已被招聘者和應聘者擠得滿滿的。

和往常不同的是，不但應聘者的臉上寫滿了焦急，部分企業(yè)的招聘者也充滿了憂慮，招工難已成為困擾他們的一個現(xiàn)實問題。

作為一家汽車座椅皮套生產(chǎn)廠家的招聘負責人，王軍的心情實在好不起來。“現(xiàn)在企業(yè)有不少訂單，但就是人不好招，我已經(jīng)招了兩天了，但就是沒有人來應聘。“

本報注意到，在王軍旁邊豎起的招聘廣告牌中寫有“熟練紡織工，工資1600-2800元，18-40歲，包食宿”。“我們還有五險，按理說這種待遇算不錯的了。”可這兩天，來咨詢的都是一些年齡較大的人，不符合他們的要求。

在王軍身邊的是一家洗浴中心的招聘人員。這家洗浴中心要招聘的人數(shù)為92人，但到11：30許，招聘人員告訴本報記者，到目前，還沒有一個人表示要來應聘，僅有幾個人問了寥寥數(shù)語。

服務行業(yè)員工難招的問題早就存在。位于聯(lián)通路上的一家酒店的老板趁著現(xiàn)在的生意清淡，便來到人力資源市場招聘，但兩天來他同樣沒有招到一名員工。“服務行業(yè)員工的流動性很大，招聘也非常難。”

如果說服務行業(yè)員工招聘難早就存在的話，那么制造業(yè)員工難招的問題正變得愈發(fā)現(xiàn)實起來。在本報記者的采訪中，多家制造加工企業(yè)稱，目前熟練的技術工，比如鉗工、車床工等熟練技工也非常難招，雖然這些技術人員的工資都較高，大多數(shù)都在2000-3000元/月，有的甚至還要高，但應聘人員還很少。

12：00許，還沒招到員工的王軍只好無奈地收起了攤。“再這樣下去，業(yè)務都沒法做了。”讓王軍為難的是，還有一大批訂單等著生產(chǎn)，如果員工不夠，他們企業(yè)只能退掉部分訂單或交給別人加工。

被迫加薪

在用工荒的陰影下，加薪正成為企業(yè)的一種無奈選擇，有的甚至還放寬了年齡限制。本報調查獲悉，目前部分淄博企業(yè)的加薪幅度在20%-30%。

一家燃氣企業(yè)的辦公室負責人告訴本報，他們現(xiàn)在正在招聘業(yè)務員，目前的待遇是800元+提成。“我們企業(yè)的提成還不錯，同樣有五險。”這名人士告訴本報，因為考慮到員工難招，他們已經(jīng)提了工資。去年同樣是春節(jié)后，他出來招聘的時候，給出的待遇還是600元+提成，現(xiàn)在底薪提高了30%左右。“現(xiàn)在我們給出的待遇的確是有所提高了。”臨淄一家機械加工企業(yè)的招聘人員表示，之前他們招聘的人員實習期的工資只有800元/月，現(xiàn)在都到1100元了，而且轉正后工資也有了200元左右的提高。

加薪的企業(yè)不在少數(shù)。一家文化傳播行業(yè)的負責人稱，他們的廣告業(yè)務員早先是沒有底薪的，只有提成，目前他們已經(jīng)給出了300元/月的底薪。“不加錢不好招人啊。”上述酒店老板說，他們酒店包食宿，服務員之前每月的工資是900元。因為員工難招，他現(xiàn)在已經(jīng)提高到了1200元。“300元可不是小負擔，對我們這種小酒店來講，成本正在不斷增加。”不但如此，他還把服務員的年齡由最高30歲放到了35歲。

較為有趣的是，本報還了解到這樣一種現(xiàn)象，一些企業(yè)為了招聘到工人，還對本廠能招聘來人員的員工進行獎勵。本報從一家服務企業(yè)獲悉，如果員工能將老鄉(xiāng)或者其他人帶來，每招來一個便獎勵一百元。

記者綜合其他信息發(fā)現(xiàn)，加薪正成為全國特別是珠三角企業(yè)的一種選擇，大多數(shù)加薪企業(yè)的加薪幅度在15%—30%，不少企業(yè)更是紛紛提高了最低工資的標準，而且還增加了企業(yè)的福利和其他待遇。

勞動力低成本優(yōu)勢逐漸消失？

中國，這個經(jīng)濟增長速度最快的發(fā)展中國家，在過去的多年中，依靠勞動力的低廉大力發(fā)展加工業(yè)，一直被稱之為世界工廠。不過眼下的用工荒似乎在說明，低勞動力成本優(yōu)勢正在喪失。

事實上，目前市場并不乏勞動力。26日，本報調查時發(fā)現(xiàn)，很多人也在找工作，勞動力市場并非無人可招。

一邊是大量的求職者，一邊是遭遇招聘難的企業(yè)。這是一個看起來非常矛盾的事情。用工荒的出現(xiàn)一定程度上說明了經(jīng)濟的好轉，五洲人力資源市場的一名工作人員稱，金融危機的影響減弱了很多，有企業(yè)拿到了比以前還多的訂單，打算再上生產(chǎn)線或者擴大規(guī)模，都需要新招員工。“現(xiàn)在企業(yè)都心急火燎地急著招工。”她粗略估計，26日來招聘的企業(yè)大約有100多家。

上述人士稱，現(xiàn)在求職者的要求比以前高多了，對工資待遇和工作時間工作環(huán)境都很挑剔了，特別是年輕人表現(xiàn)得尤為突出。她認為目前很多人還處于找工作的觀望階段。

“現(xiàn)在勞動力的主力是80后甚至是90后，一個月給1000塊錢，他們根本就不干。”上述燃氣公司辦公室負責人表示，不但工資是他們考慮的一個方面，而且就業(yè)環(huán)境、福利待遇以及企業(yè)的發(fā)展也是他們關注的一個重點。

中國的勞動力市場正在發(fā)生細微而本質的變化。早在此前，中國憑借的是低價勞動力的成本優(yōu)勢，但經(jīng)過幾十年的發(fā)展，這種優(yōu)勢被逐漸淡化，也就是專家所說的中國人口紅利的逐漸消失。

這種狀況酷似上世紀中后期日本的發(fā)展。隨著人口高齡化社會問題加深，勞動力老化現(xiàn)象日趨嚴重，國內勞動力成本上升，這直接導致日本老的組裝加工業(yè)漸失生存與發(fā)展的比較優(yōu)勢，日本產(chǎn)業(yè)開始向歐美和東亞轉移，后來逐漸以東亞為主。

中國似乎也在遭遇這種尷尬。目前的用工荒則一定程度上印證了勞動力成本優(yōu)勢的逐漸喪失。這或將帶來一個新的產(chǎn)業(yè)轉型。此間，有分析就稱，中國應將之前的勞動密集型企業(yè)向科技型企業(yè)轉型。

短時間內，這種轉型或帶有陣痛和一定的困難。不過，顯然國家也已意識到了這一現(xiàn)象，“調結構”的戰(zhàn)略或也有這方面的考慮。

可以肯定的是，如果用工荒持續(xù)存在，必然帶動中國的產(chǎn)業(yè)轉型和結構調整，那些低附加值低科技含量的產(chǎn)品優(yōu)勢將會降低，因此產(chǎn)業(yè)轉型和結構調整將不可避免。

來源： 慧聰紡織網(wǎng)