在中國成為耐克在全球的第二大消費市場時，耐克所要面對的不僅僅是如何在市場競爭中取勝，在低成本的“中國制造”中，耐克如何維護“社會公民”的形象成為各界關注的焦點。

　　近來曝出的耐克代工廠的諸多問題，對耐克無疑是個巨大的考驗。

　　典型個案員工家屬欲向耐克“要說法”

　　李學斌(音)，亞洲最大的制帽廠之一––中山偉立紡織品有限公司(以下簡稱偉立)的一名普通工人，今年4月底，李學斌在工廠外意外死亡。在準備喪事的時候，李學斌的家屬發(fā)現(xiàn)，偉立并沒有為李學斌繳納社會保險，這也意味著，本應得到相應理賠的家屬只得到了一萬多元撫恤金。

　　李學斌并不是偉立的個別例子，記者經(jīng)過數(shù)日調查發(fā)現(xiàn)，不繳納社會保險、超時加班等現(xiàn)象在這間大型制帽廠中存在。頗令人回味的是，偉立多年來一直是耐克的合格合同工廠。

　　李學斌的家屬認為，在此事上耐克有不可推卸的責任。今年8月20日，李學斌的家屬致信耐克美國總部，但直到現(xiàn)在，耐克方面一直未能給予明確說法。

　　截至記者發(fā)稿，李學斌的家屬還在四處奔波，他們想向耐克“討個說法，不是為了錢。”

　　第三方機構曾指出偉立問題

　　“我們手上連合同都沒有。”李學斌的家屬對記者表示，即便李學斌與偉立存在事實上的雇傭關系，但勞動合同卻一直在工廠手上。

　　值得一提的是，第三方機構先前在調查偉立的用工狀況時，就曾提出過員工未能持有勞動合同一事。但經(jīng)過一年多后，這種情況還是未能得到改善。

　　總部設在美國的中國勞工觀察組織去年8月發(fā)布的“關于偉立紡織有限公司的報告”指出，偉立存在“勞動合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管；工人通常的工作時間為一天11個小時，一周為六天制，遇到旺季時工作時間會更加延長；工人的工資是按照計件和計時兩種計算方式來發(fā)放的，但多數(shù)工人是計件工資；工廠會為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費用，而且員工反映伙食質量有待提高；生產(chǎn)現(xiàn)場對員工安全保護方面沒有嚴格的規(guī)定，工人在生產(chǎn)過程當中存在一定的不安全因素”等問題。

　　對于第三方機構和員工內部反映的種種“違規(guī)”現(xiàn)象，耐克方面為何從未察覺？“耐克每次派過去的審核員，也多被工廠負責人安排去娛樂、旅游去了。”據(jù)曾經(jīng)向記者報料的耐克代工廠前高管表示，耐克雖然定期會檢查合同工廠的用工情況，但由于種種原因，審核員多被“蒙蔽”，他認為耐克在審核上存在“漏洞”。

　　現(xiàn)場調查每月加班或達112小時

　　日前，記者前往偉立公司所在地廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個距離孫中山的故鄉(xiāng)翠亨村僅有半小時車程的17萬人口的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　現(xiàn)在是生產(chǎn)旺季，即便是周末，偉立的工人仍然在正常上班。在工廠門口，招聘在如火如荼地進行，當記者以應聘者身份向偉立人力資源部一位男士詢問工作情況的過程中，突然，一位女士略顯無奈地說：“還可以吧，就是要加班到11點。”

　　“我們天天加班，周一到周五晚上從6：30加班到9：30左右，閑的時候9：30下班，忙的時候要到甚至兩三點，周六只上白班，晚上不加班，周日有時候要加班。”偉立制帽一廠的兩位年輕女工說，她們所在制帽廠是偉立公司最忙的廠，加班現(xiàn)象較為嚴重。按其說法，該廠每位員工一個月加班時間可能已達112個小時。

　　“國家規(guī)定每個月加班不能超過36個小時，但耐克方面的規(guī)定是工人每個月加班在104小時以內的工廠都算過關。”曾在耐克代工廠從事人力資源管理工作的知情人士說。

　　記者以耐克合同工廠員工的身份向耐克華南區(qū)社會責任部門詢問超時加班一事時，該部門工作人員表示：“一天工作在11個小時以內的都是符合規(guī)定的。”而在耐克先前公布的社會責任報告中明確指出：“要在2011年之前，根除耐克合同工廠過度加班的現(xiàn)象。”這也意味著，耐克已經(jīng)注意到這一長期存在的問題。

　　部分員工沒繳社會保險

　　在繳納社會保險上，流傳著多個版本的說法。

　　“我到現(xiàn)在也沒買社保啊，也沒人來查或者強制要買。”制帽一廠一位在偉立工作一年左右的女員工坦言，公司會問要不要買保險，但是只要自己說不買就可以了，不需要簽任何責任書。

　　“一般情況是工作前六個月不要求買社保，因為這段時間工作還不穩(wěn)定，萬一辭工了社保帶不走就浪費了。而滿六個月的就要求買社保。”偉立公司某廠一位副組長告訴記者，工作時間長也沒買社保的情況也有少許存在，這是因為有的員工實在不想買。

　　“按照《勞動法》的規(guī)定，不管自愿不購買保險還是公司不愿意為員工購買保險，偉立公司都有責任與義務強制要求員工購買工傷、養(yǎng)老等社會保險；而耐克作為全球性企業(yè)，最近幾年每年發(fā)布社會責任報告，也應該主動提高并檢查合作伙伴偉立公司的員工福利情況。”廣東勞維律師事務所律師何宗貴表示。

　　耐克社會責任部門表示：“從2008年開始，每家工廠都在逐步改善這種情況，逐步為員工購買社會保險。”

來源： 中國紡織交易網(wǎng)