生意社3月3日訊　愈演愈烈的“用工荒”，侵?jǐn)_著勞動(dòng)密集型企業(yè)，讓企業(yè)主們深感無(wú)奈。

然而，在勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的浙江省，卻有一些企業(yè)悄然化解著“用工荒”。

主動(dòng)為員工漲薪酬，為員工提供免費(fèi)住宿，免費(fèi)培訓(xùn)員工……記者在連日的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，除了大打“親情牌”等常規(guī)手段，更多企業(yè)在這波來(lái)勢(shì)洶洶的“用工荒”面前，添置高科技設(shè)備，著手生產(chǎn)技術(shù)改造，實(shí)行企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，力求徹底破解招工難的尷尬局面。

“事實(shí)上，‘用工荒’的問(wèn)題，我們?cè)诂F(xiàn)階段還沒(méi)有感覺(jué)到。”昨天，奧康集團(tuán)千石制造中心總經(jīng)理樊曼如，這樣描述了他們當(dāng)下的用工狀況。

該公司今年的返工率，達(dá)到了95%，加上新招的200多人，所需員工已全部招滿。

“這當(dāng)中有100多人是‘儲(chǔ)備’的，這樣即使人員有所流動(dòng)，也不會(huì)影響生產(chǎn)。”樊曼如說(shuō)。

在樊曼如看來(lái)，這一切很大程度上歸功于未雨綢繆，因?yàn)樗麄內(nèi)ツ昃鸵杨A(yù)見(jiàn)了眼下的“用工荒”。而發(fā)現(xiàn)這一端倪的“情報(bào)”，竟是緣于去年下半年的幾次停電。

原來(lái)，公司去年上半年幾乎從來(lái)不會(huì)停電，而到了下半年，電都不夠用，經(jīng)常停電。這里就涉及到一個(gè)推理：企業(yè)都需要用電––生產(chǎn)都在復(fù)蘇好轉(zhuǎn)––需要增加用工的企業(yè)會(huì)越來(lái)越多––年后的“用工荒”。

有了這樣的預(yù)判，提高返工率就成了最見(jiàn)效的“避震”方法。樊曼如說(shuō)，他們采取了物質(zhì)和精神“雙管齊下”，比如，報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)，提升薪水；要求每一位主管，在過(guò)年期間電話慰問(wèn)每一位工人及其父母等。

另外，為了拓展員工個(gè)人發(fā)展空間，奧康集團(tuán)辦起了“沒(méi)有圍墻的企業(yè)大學(xué)”––奧康大學(xué)。他們請(qǐng)來(lái)于丹、馬云這樣的名人，給員工們講課。而這樣的做法，對(duì)員工也有著磁石般的吸引力。

在金華，老員工帶來(lái)新員工，親友同鄉(xiāng)互相介紹這樣的“鏈條式”招工方式，在一定程度上緩解了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“用工荒”。

記者在永康采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多務(wù)工人員回公司報(bào)到時(shí)，還有一個(gè)重要任務(wù)，就是將自己帶來(lái)的親友介紹給企業(yè)。一旦被企業(yè)錄用，介紹人還可以得到相應(yīng)的報(bào)酬。

“在這里干，工資從來(lái)不會(huì)拖欠，而且年年有增長(zhǎng)，還有各種福利。”剛剛領(lǐng)到回廠紅包的步陽(yáng)集團(tuán)江西籍外來(lái)員工李娜說(shuō)，她已經(jīng)在“步陽(yáng)”7年多了，每月的工資2000多元。今年，她還帶來(lái)了5名老鄉(xiāng)，打算讓他們也加入“步陽(yáng)”這個(gè)大家庭。

與李娜一樣，省優(yōu)秀農(nóng)民工陸志軍也帶來(lái)了一批親戚朋友。他告訴記者，剛來(lái)“步陽(yáng)”的時(shí)候，他還是一名普通裝配工，如今已經(jīng)是步陽(yáng)集團(tuán)生產(chǎn)部長(zhǎng)。在他的帶動(dòng)下，一大批親戚朋友陸續(xù)加入了“步陽(yáng)”。

在東陽(yáng)、義烏等地企業(yè)，像李娜、陸志軍這樣介紹新員工進(jìn)廠的老員工也有很多。老員工組織的這批勞動(dòng)力，也幫用工緊缺的企業(yè)解決了一大問(wèn)題。同時(shí)公司出臺(tái)政策，新員工只要試用合格，就獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元。如果是介紹技術(shù)骨干，還獎(jiǎng)勵(lì)400元。

借助高新設(shè)備提高勞動(dòng)效率

位于永康的中國(guó)新多集團(tuán)前幾天從無(wú)錫購(gòu)買了7臺(tái)彎管機(jī)流水線設(shè)備，經(jīng)技術(shù)人員調(diào)試后將投入正式使用。

新多集團(tuán)銷售經(jīng)理朱軍說(shuō)，原來(lái)要20個(gè)人操作的折彎?rùn)C(jī)，有了流水線設(shè)備后，只需要9個(gè)人就能完成。除了節(jié)約一半以上的人力之外，以前工人要經(jīng)過(guò)3個(gè)月培訓(xùn)才能上崗，而現(xiàn)在只需要3天。

目前，新多集團(tuán)的生產(chǎn)訂單已經(jīng)排到了今年5月底。500萬(wàn)元的設(shè)備投入成本很快就能收回。

“當(dāng)前的‘用工荒’正倒逼著我們企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。員工不足，只能在設(shè)備升級(jí)上下苦功夫。”朱軍說(shuō)。

對(duì)于義烏朝日科磁性材料有限公司來(lái)說(shuō)，今年幾乎沒(méi)有遇到“招工難”的問(wèn)題。朝日科公司辦公室王主任說(shuō)，企業(yè)已從更高的角度來(lái)關(guān)注企業(yè)用工問(wèn)題，把招工用工與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)結(jié)合在一起。

在對(duì)生產(chǎn)流水線進(jìn)行改造后，朝日科公司生產(chǎn)的自動(dòng)化程度大大提高。“相對(duì)一些企業(yè)招不到工，朝日科甚至可能要轉(zhuǎn)移20%左右的員工。”義烏市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的工作人員說(shuō)。

　　技術(shù)改造后招工范圍擴(kuò)大了

在此前的金融危機(jī)中，寧波奉化的天耀服飾先后投入近600萬(wàn)元資金，對(duì)車間、設(shè)備進(jìn)行了全面改造，率先引進(jìn)了12條自動(dòng)化單件生產(chǎn)流水線。

“單件流水線可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問(wèn)題，及時(shí)加以改進(jìn)，保障了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成本。”董事長(zhǎng)孫達(dá)說(shuō)，“不僅如此，這些流水線還顯現(xiàn)了更多的增值效應(yīng)，比如對(duì)技能要求相對(duì)降低。以前我們一個(gè)非熟練工需要三個(gè)月培訓(xùn)才能正式上崗，現(xiàn)在只要兩三天的培訓(xùn)就可以了。”

孫達(dá)說(shuō)，這樣以來(lái)，招工范圍擴(kuò)大了，招工也容易多了。

作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，孫達(dá)還特別注重員工培訓(xùn)。去年除引進(jìn)40人管理團(tuán)隊(duì)外，還與臺(tái)灣某企業(yè)管理顧問(wèn)公司合作，投入近30萬(wàn)元對(duì)員工進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)、績(jī)效考核培訓(xùn)，有力地提升了企業(yè)的管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

“新年很多企業(yè)招工很難。我們企業(yè)因?yàn)椴恍枰惺炀毠ぃ衅该鎻V，而且公司人均工資以每年10%左右的速度在增長(zhǎng)，員工隊(duì)伍一直很穩(wěn)定，不存在招工難問(wèn)題。”孫達(dá)說(shuō)。

　　積極轉(zhuǎn)型升級(jí)減少用工需求

浙江勞動(dòng)與社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)

每年春節(jié)后，企業(yè)都存在招工難問(wèn)題，今年尤其明顯。首先是因?yàn)槿ツ觊_(kāi)始，浙江經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇，工廠訂單增多，但中央的惠農(nóng)政策，讓那些勞務(wù)輸出地的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，很多農(nóng)民工不再選擇外出打工。

其次，浙江企業(yè)工資水平增長(zhǎng)速度沒(méi)有達(dá)到廣大農(nóng)民工的預(yù)期。但這也不能怪企業(yè)，因?yàn)檎憬髽I(yè)很多是微利企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)大幅提高工資也不現(xiàn)實(shí)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能再滿足低成本低利潤(rùn)擴(kuò)張，需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升利潤(rùn)空間，才能提高工資水平。進(jìn)行設(shè)備更新，提升勞動(dòng)效率，這樣可以減少用工需求。

另外，企業(yè)也要積極進(jìn)行人力資源的培養(yǎng)，把這個(gè)當(dāng)作戰(zhàn)略來(lái)開(kāi)發(fā)。不要等到出現(xiàn)招工難時(shí)才想著去各地?fù)屓耍@種臨時(shí)抱佛腳的方式，不但效果不好，還加劇了“用工荒”的恐慌。

　　謹(jǐn)防新的結(jié)構(gòu)性“用工荒”

浙江省職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心副主任王已明

目前義烏、紹興等地的企業(yè)已經(jīng)紛紛給員工漲工資，以提高待遇招人和留人。一些義烏企業(yè)把員工工資提高了15%–20%。企業(yè)改善職工待遇，及時(shí)為民工解決社保問(wèn)題都是需要的，但只是治標(biāo)的辦法。

解決招工難，最終還是要靠企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)只有通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高生產(chǎn)線的技術(shù)含量，減少用工數(shù)量，才能從根本上解決招工難。現(xiàn)在我省出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象，也在一定程度上逼企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

不過(guò)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后，對(duì)勞動(dòng)者的要求也提高了。許多行業(yè)要招聘有技術(shù)含量的工人。這就要求外來(lái)務(wù)工人員提高自身的技能。否則崗位缺口會(huì)進(jìn)一步拉大，即形成新的結(jié)構(gòu)性“用工荒”。一方面有人沒(méi)事做，另一方面有事沒(méi)人做。

來(lái)源： 中國(guó)紡織網(wǎng)