在中國成為耐克在全球的第二大消費(fèi)市場時，耐克所要面對的不僅僅是如何在市場競爭中取勝，在低成本的“中國制造”中，耐克如何維護(hù)“社會公民”的形象成為各界關(guān)注的焦點。

　　近來曝出的耐克代工廠的諸多問題，對耐克無疑是個巨大的考驗。

　　典型個案員工家屬欲向耐克“要說法”

　　李學(xué)斌(音)，亞洲最大的制帽廠之一––中山偉立紡織品有限公司(以下簡稱偉立)的一名普通工人，今年4月底，李學(xué)斌在工廠外意外死亡。在準(zhǔn)備喪事的時候，李學(xué)斌的家屬發(fā)現(xiàn)，偉立并沒有為李學(xué)斌繳納社會保險，這也意味著，本應(yīng)得到相應(yīng)理賠的家屬只得到了一萬多元撫恤金。

　　李學(xué)斌并不是偉立的個別例子，記者經(jīng)過數(shù)日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不繳納社會保險、超時加班等現(xiàn)象在這間大型制帽廠中存在。頗令人回味的是，偉立多年來一直是耐克的合格合同工廠。

　　李學(xué)斌的家屬認(rèn)為，在此事上耐克有不可推卸的責(zé)任。今年8月20日，李學(xué)斌的家屬致信耐克美國總部，但直到現(xiàn)在，耐克方面一直未能給予明確說法。

　　截至記者發(fā)稿，李學(xué)斌的家屬還在四處奔波，他們想向耐克“討個說法，不是為了錢。”

　　第三方機(jī)構(gòu)曾指出偉立問題

　　“我們手上連合同都沒有。”李學(xué)斌的家屬對記者表示，即便李學(xué)斌與偉立存在事實上的雇傭關(guān)系，但勞動合同卻一直在工廠手上。

　　值得一提的是，第三方機(jī)構(gòu)先前在調(diào)查偉立的用工狀況時，就曾提出過員工未能持有勞動合同一事。但經(jīng)過一年多后，這種情況還是未能得到改善。

　　總部設(shè)在美國的中國勞工觀察組織去年8月發(fā)布的“關(guān)于偉立紡織有限公司的報告”指出，偉立存在“勞動合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管；工人通常的工作時間為一天11個小時，一周為六天制，遇到旺季時工作時間會更加延長；工人的工資是按照計件和計時兩種計算方式來發(fā)放的，但多數(shù)工人是計件工資；工廠會為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費(fèi)用，而且員工反映伙食質(zhì)量有待提高；生產(chǎn)現(xiàn)場對員工安全保護(hù)方面沒有嚴(yán)格的規(guī)定，工人在生產(chǎn)過程當(dāng)中存在一定的不安全因素”等問題。

　　對于第三方機(jī)構(gòu)和員工內(nèi)部反映的種種“違規(guī)”現(xiàn)象，耐克方面為何從未察覺？“耐克每次派過去的審核員，也多被工廠負(fù)責(zé)人安排去娛樂、旅游去了。”據(jù)曾經(jīng)向記者報料的耐克代工廠前高管表示，耐克雖然定期會檢查合同工廠的用工情況，但由于種種原因，審核員多被“蒙蔽”，他認(rèn)為耐克在審核上存在“漏洞”。

　　現(xiàn)場調(diào)查每月加班或達(dá)112小時

　　日前，記者前往偉立公司所在地廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個距離孫中山的故鄉(xiāng)翠亨村僅有半小時車程的17萬人口的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　現(xiàn)在是生產(chǎn)旺季，即便是周末，偉立的工人仍然在正常上班。在工廠門口，招聘在如火如荼地進(jìn)行，當(dāng)記者以應(yīng)聘者身份向偉立人力資源部一位男士詢問工作情況的過程中，突然，一位女士略顯無奈地說：“還可以吧，就是要加班到11點。”

　　“我們天天加班，周一到周五晚上從6：30加班到9：30左右，閑的時候9：30下班，忙的時候要到甚至兩三點，周六只上白班，晚上不加班，周日有時候要加班。”偉立制帽一廠的兩位年輕女工說，她們所在制帽廠是偉立公司最忙的廠，加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重。按其說法，該廠每位員工一個月加班時間可能已達(dá)112個小時。

　　“國家規(guī)定每個月加班不能超過36個小時，但耐克方面的規(guī)定是工人每個月加班在104小時以內(nèi)的工廠都算過關(guān)。”曾在耐克代工廠從事人力資源管理工作的知情人士說。

　　記者以耐克合同工廠員工的身份向耐克華南區(qū)社會責(zé)任部門詢問超時加班一事時，該部門工作人員表示：“一天工作在11個小時以內(nèi)的都是符合規(guī)定的。”而在耐克先前公布的社會責(zé)任報告中明確指出：“要在2011年之前，根除耐克合同工廠過度加班的現(xiàn)象。”這也意味著，耐克已經(jīng)注意到這一長期存在的問題。

　　部分員工沒繳社會保險

　　在繳納社會保險上，流傳著多個版本的說法。

　　“我到現(xiàn)在也沒買社保啊，也沒人來查或者強(qiáng)制要買。”制帽一廠一位在偉立工作一年左右的女員工坦言，公司會問要不要買保險，但是只要自己說不買就可以了，不需要簽任何責(zé)任書。

　　“一般情況是工作前六個月不要求買社保，因為這段時間工作還不穩(wěn)定，萬一辭工了社保帶不走就浪費(fèi)了。而滿六個月的就要求買社保。”偉立公司某廠一位副組長告訴記者，工作時間長也沒買社保的情況也有少許存在，這是因為有的員工實在不想買。

　　“按照《勞動法》的規(guī)定，不管自愿不購買保險還是公司不愿意為員工購買保險，偉立公司都有責(zé)任與義務(wù)強(qiáng)制要求員工購買工傷、養(yǎng)老等社會保險；而耐克作為全球性企業(yè)，最近幾年每年發(fā)布社會責(zé)任報告，也應(yīng)該主動提高并檢查合作伙伴偉立公司的員工福利情況。”廣東勞維律師事務(wù)所律師何宗貴表示。

　　耐克社會責(zé)任部門表示：“從2008年開始，每家工廠都在逐步改善這種情況，逐步為員工購買社會保險。”

來源： 中國紡織交易網(wǎng)