11月30日，溫州瑞安市25家非公企業(yè)及黨組織聯(lián)合作出承諾并向全市百家民營企業(yè)發(fā)出倡議：堅守社會責(zé)任，不減薪、不裁員，不減少福利，難關(guān)面前與員工同舟共濟(jì)。

受當(dāng)前全球性經(jīng)濟(jì)“寒流”沖擊，瑞安市相當(dāng)一部分企業(yè)日子艱難，一些日子熬不下去的企業(yè)不得已減薪、裁員。瑞安市委組織部緊急召開瑞安華峰集團(tuán)等25家民營企業(yè)的當(dāng)家人和黨組織負(fù)責(zé)人分析形勢，研究對策，形成共識：“黨企聯(lián)手，共克時艱”。

華峰集團(tuán)、浙江奔騰電器股份有限公司等25家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人和黨組織負(fù)責(zé)人聯(lián)合簽署，向全市廣大民營企業(yè)特別是年產(chǎn)值500萬元以上的規(guī)模企業(yè)及企業(yè)黨組織發(fā)出“三不”“五要”倡議書：不作經(jīng)濟(jì)性裁員、不減少員工工資收入、不降低員工福利。要堅定走出困境的信心，要堅守企業(yè)責(zé)任，要創(chuàng)新求遠(yuǎn)，要強化節(jié)能、節(jié)約、減排，要開展“金點子”救企活動，以共同迎接“柳暗花明”的明天。

這25家企業(yè)在訂單銳減、開工不足、利潤滑坡的嚴(yán)重情況下，身先士卒，說到做到。他們從實際出發(fā)，分別采取讓少部分員工提前放假、輪流上班、帶薪培訓(xùn)的緩沖方式化解困難，讓廣大員工穩(wěn)定上班拿工資。

華峰集團(tuán)在今年頭三季度主導(dǎo)產(chǎn)品之一氨綸絲利潤同比減少1.82億元的形勢下，仍執(zhí)行年初確定的薪酬改革方案，使員工工資平均上升25%。擁有500名員工的華爾達(dá)集團(tuán)今年頭11個月的利潤同比去年“攔腰砍一半”，企業(yè)已到盈虧的臨界線，但企業(yè)堅持不裁一人，員工所有福利一分不扣。在廣大黨員的帶動下，廣大員工提出了1500多個節(jié)能、節(jié)約、增效的合理化建議，被企業(yè)采納了500多個，共為企業(yè)節(jié)約開支和增效200多萬元。

25家企業(yè)和黨組織的聯(lián)合承諾和倡議得到了瑞安市奧凱嘉公司等廣大企業(yè)和黨組織的積極響應(yīng)。

來源： 新華網(wǎng)